社会科学文献出版社 2018-10出版
事业单位职员制度研究：身份、岗位与职业化
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本书是对事业单位人事制度改革的一次深入探索。传统上认为事业单位是以专业技术人员为核心的，而本书从组织内部公平的视角，将事业单位管理人员作为研究的具体对象，从职员制度改革中所遇问题及其原因分析，探索事业单位管理人员定位、敬业、专业等问题，深入探讨事业单位管理人员职业化对事业单位的影响。本书借鉴和吸纳西方非营利组织、公共服务机构等类似于中国事业单位组织的管理经验，去粗取精，因地制宜为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴价值。
事业单位职员制度是针对聘任到管理岗位上的职员，重新拟定职级、薪酬、考核、培训等模块以求提升管理效率和促进职员发展的人事管理制度。本书立足于事业单位提供公共服务的组织使命，从组织特征、组织变革、制度变迁的视角重新推演职员制度改革的脉络，研究发现事业单位职员制度与岗位设置、单位分类、聘任制度等紧密相关，建构一套完善的职员制度需要与周边制度“嵌套”，而“嵌套式”的改革逻辑是造成事业单位职员制度建设困境的主要原因。本书通过探究事业单位管理人员的身份、岗位、职业化等问题，明确了职业化的要义并将其作为化解事业单位管理困境、实现人与组织协同发展的关键。本书是对事业单位人事制度改革的一次深入探索，以期为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴。
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内容介绍
参考文献
图书详情
ISBN:978-7-5201-2213-9总页码:228
字数: 239千字装帧:平装
内容简介
事业单位职员制度是针对聘任到管理岗位上的职员，重新拟定职级、薪酬、考核、培训等模块以求提升管理效率和促进职员发展的人事管理制度。本书通过探究事业单位管理人员的身份、岗位、职业化等问题，明确了职业化的要义并将其作为化解事业单位管理困境、实现人与组织协同发展的关键。本书是对事业单位人事制度改革的一次深入探索，以期为提升事业单位公共服务供给水平提供借鉴。
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