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完善生育保障制度,推动女性劳动权平等

摘要

本研究利用人力资本理论、职业生涯理论和统计歧视理论,通过定性与定量两种方法,分析生育对女性职业发展的负面影响,并从两种生产理论出发,提出确立生育社会价值、增强女性人力资本投资,完善生育保险制度、推行父母育儿假、男性分担养育责任,政府企业共担责任、建立工作家庭平衡机制等,以推动女性平等劳动权的实现。

作者

黄桂霞 ,博士,全国妇联妇女研究所副研究员,主要研究方向为社会保障与性别平等。

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完善生育保障制度,推动女性劳动权平等

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章节目录

  • 一 问题的提出及相关研究回顾
    1. (一)女性在两种生产中的作用
    2. (二)生育对女性职业发展的负面效应
      1. 1.生育可能加重性别歧视,阶段性地制约女性职业发展
      2. 2.生育影响女性人力资本投资,人力资本含量降低
      3. 3.生育导致女性中断职业甚至退出劳动力市场
      4. 4.全面二孩政策可能会加重用人单位招聘中的性别歧视程度,加大女职工再就业难度
    3. (三)生育保障对缓解女性生育与职业发展冲突的正向效应
      1. 1.社会统筹的生育保险有利于减轻就业性别歧视
      2. 2.完善的生育保障制度可以降低生育对女性职业发展的影响
      3. 3.生育保险与基本医疗保险合并实施为灵活就业女性提供更好的保障
      4. 4.政府、用人单位通过提供相应的生育保险和社会服务,家庭的照料支持都可以有效缓解女性工作—家庭冲突,降低生育对女性职业发展的负面影响尤其是职业中断比例
  • 二 研究对象与分析
    1. (一)生育影响女性的职业选择和发展空间
    2. (二)全面二孩政策一定程度上会加大女性就业和再就业难度
    3. (三)生育导致女性人力资本投资降低、人力资本贬值
    4. (四)照料支持可以降低生育对女性职业发展的负面影响
    5. (五)生育保障可以明显降低女性职业中断可能性
  • 三 讨论与建议
    1. (一)确立生育的社会价值,增强女性人力资本投资
    2. (二)完善生育保险制度,保障女性生育期间的劳动权
    3. (三)推行父母育儿假,男性分担养育责任
    4. (四)政府企业共担责任,建立工作与家庭平衡机制

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