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女大学生能找到好工作吗?

摘要

本研究运用国家社科基金项目“女大学生就业问题研究”的专题问卷调查数据,将2012年已落实就业单位的应届女本科生作为分析对象,男本科生作为参照对比样本,通过建构全景多层的测量框架和解释模型,检视了男女本科生主观的和现实的择业质量影响因素差异。虽然女生在客观就业质量方面大多低于男生,但其主观满意度评价却明显高于男生,女生比男生更显示出“能力就业”的心理;专业类型、校外实践对女生择业质量有较大制约,但学校就业指导等对女生择业质量的影响并没有像其对男生择业质量那样显著。本研究建议开展网络朋辈咨询,拓宽专业口径,重视高校女生组织、社会性别就业指导课程以及分性别的综合就业统计等,以提升女大学生的就业质量。

作者

陈婷婷 ,广东省人口发展研究院副研究员,厦门大学社会学博士。

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女大学生能找到好工作吗?

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章节目录

  • 一 问题的提出
  • 二 数据来源与研究设计
  • 三 结果与分析
    1. (一)男女大学生主观的择业质量影响因素比较
    2. (二)男女大学生现实的择业质量影响因素比较
      1. 1.专业对男大学生择业质量的影响不像对女大学生那么显著
      2. 2.就业性别观念对男女大学生择业质量各因子的制约方向正好相反
      3. 3.校外实践经历对女大学生择业质量的影响大于男大学生
      4. 4.恋爱对男大学生择业质量的影响更大
      5. 5.学校就业指导对男生就业现况和满意度的影响程度大于女生
  • 四 结论与对策
    1. (一)开辟毕业班女生网络交流板块,开展朋辈咨询活动
    2. (二)拓宽专业口径,鼓励修读文理兼收专业或第二学位
    3. (三)重视发挥高校女生组织等潜在力量,与企业建立长效互动的人才营销机制
    4. (四)把“社会性别与发展”等就业指导课程纳入各年级的公共必修课程中
    5. (五)将分性别的综合就业统计分值作为控制高校招生名额和衡量专业价值的依据

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