报告
2019年河南省健康管理(体检)机构发展报告
摘要
通过对河南省371家健康管理(体检)机构的基本情况、规模设置的调研,整体了解全省健康体检行业发展现状、趋势与存在问题,并据此提出对策建议。河南省体检行业保持高速增长,多数体检机构已开展不同形式的健康管理服务,公立医院健康体检中心向健康管理学科发展转变,民营体检机构呈现连锁发展态势。但存在一些问题与挑战,主要表现为地区之间健康管理(体检)机构发展不均衡、质量品质问题差异化明显、检后服务成为“短板”、医生及健康管理专业人才短缺等,亟须统一不同健康管理(体检)机构之间的考核标准并规范其执业行为,完善检后服务体系以形成健康管理服务链条,加强重要岗位专业能力和职业技能培训,重视科研建设以提升学术引领地位。
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报告目录
- 一 调查背景
-
二 对象与方法
- (一)研究对象
- 1.调查范围
- 2.调查对象
- 3.调查内容
- (二)资料收集方法
- (三)质量控制
- (一)研究对象
-
三 调查结果
- (一)调查信息收集情况
- (二)健康管理(体检)机构基本情况
- 1.健康管理(体检)机构数量与分布
- 2.开展健康体检业务登记的医疗机构分布
- (三)健康管理(体检)机构设置与规模
- 1.开展健康体检时间
- 2.健康体检业务总面积
- 3.开展健康管理服务情况
- 4.健康体检从业人员情况
- 5.健康体检服务工作量
- (四)健康管理(体检)机构承担或参与科研
-
四 主要发现、存在的问题与对策建议
- (一)主要发现
- 1.健康管理(体检)机构实现省内全覆盖,全行业保持快速增长
- 2.公办和社会办健康管理(体检)机构平行发展,以公办医院为主体
- 3.多数健康管理(体检)机构开展不同形式的健康管理服务,逐步重视检后服务
- 4.公立医院健康体检中心向健康管理学科发展转变,民营体检机构呈现集团化连锁发展态势
- (二)存在的主要问题
- 1.河南省地区之间健康管理(体检)机构发展不均衡,机构之间质量品质差异化明显
- 2.多数健康管理(体检)机构仍以单纯体检为主,检后服务成为“短板”
- 3.健康管理(体检)机构医生及健康管理专业人才短缺,成为制约体检机构快速发展的瓶颈
- 4.健康管理(体检)机构科研基础薄弱,尚未充分挖掘体检资料大数据
- (三)对策及建议
- 1.加强地区之间健康管理(体检)机构的协同发展,促进体检机构品质提升
- 2.完善健康体检检后服务体系,形成健康管理链式服务
- 3.加强医生及健康管理人才队伍的建设,培养行业新生力量
- 4.重视健康管理(体检)机构的科研建设,提升学术引领地位
- (一)主要发现
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