报告

河北省企业青年研究报告

摘要

本报告从八个方面对企业青年群体的特征进行了研究,可以归纳出企业青年群体发展的一些特点:企业青年具有强烈的学习新知识新技能、接受培训和再教育的需求,但学习资源和培训效果尚存在不足;文化活动方面,呈现兴趣度高、参与度低并存的特点;志愿活动参与方面,存在兴趣度高而实际参与率偏低的矛盾;就业观念方面,注重收入和实现个人价值,同时又追捧稳定性高的体制内工作;健康状况方面,总体健康状况良好,缺乏锻炼较为普遍,近视、肥胖、睡眠质量差正成为最重要的健康问题等。针对青年发展中存在的问题,本文建议:大力发展继续教育,进一步优化青年文化环境;完善志愿活动社会动员机制,提高青年的社会参与度;加强青年就业指导和技能培训,加强青年社会保障权益的保护力度,减少过度加班现象,维护青年身心健康;积极倡导健康生活方式,加强青年健康教育,加强青年心理健康教育和服务,提升青年健康素养水平。

作者

张齐超 ,博士,河北省社会科学院社会发展研究所,助理研究员,研究方向为城乡社区治理、社会政策。

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河北省企业青年研究报告

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报告目录

  • 一 企业青年样本基本状况
  • 二 学习情况
    1. (一)拥有积极的终身学习态度,重视专业能力和学历提升培训
      1. 1.半数企业青年对自己掌握的知识并不满足,九成青年认同终身学习理念,特别是高收入、高学历青年认同度更高
      2. 2.企业青年最为看重交往能力和逻辑思维能力,主动参加的培训以专业知识培训和学历提升培训为主
    2. (二)教育培训时间偏少,日常阅读学习时间偏短
      1. 1.56.1%的青年周培训时间少于3小时,单位(学校)是最主要的组织者,教育培训模式以现场培训为主,仅六成青年对教育培训较为满意
      2. 2.半数企业青年每周用于读书学习的时间少于2小时,阅读兴趣集中在历史人文类图书、文学小说类图书,手机或平板电脑阅读、微信公众号/微博推送、今日头条等平台发布等方式正逐渐取代纸质版图书,成为企业青年的主要阅读平台
  • 三 企业青年文化生活情况
    1. (一)休闲娱乐方式有过度倚重互联网趋势
    2. (二)青年对科技、体育类文化活动兴趣高,但文化活动参与率低
    3. (三)企业青年对传统文化兴趣浓厚,但学习、接触或欣赏传统文化的机会较少
    4. (四)多数青年对居住地文化资源及文化建设比较满意
  • 四 企业青年社会参与情况
    1. (一)最关注房价和贫富分化问题,但较少在公开渠道表达看法
    2. (二)参与志愿活动的意愿较强,但实际参与率较低
    3. (三)青年对党和共青团组织有较高认同,入党积极性很高
  • 五 企业青年就业创业情况
    1. (一)就业观呈现重视高收入、个人价值实现以及安全性的特点
    2. (二)获得工作的主要途径是招聘会,更换工作成为多数青年必经阶段
    3. (三)近五成青年工作时长在7~8小时,一成青年有过度加班情况
    4. (四)多数企业青年感到就业创业压力大,创业意愿较强烈
  • 六 企业青年权益保障情况
    1. (一)企业青年社会保险尚未实现全面覆盖,尤其是住房公积金保障水平较低
    2. (二)政府在解决民生社保方面的工作获得广泛认可
    3. (三)近八成青年遇到过权益保障问题,社会化调解渠道和法律支援渠道利用很少
  • 七 企业青年身体健康与锻炼状况
    1. (一)多数青年自评身体健康状况良好,每天锻炼时间偏少
    2. (二)近视、肥胖、睡眠是青年面临的最主要健康问题
    3. (三)近四成青年感受到比较大的工作压力
  • 八 企业青年的婚姻家庭观
    1. (一)青年在谈婚论嫁过程中最看重人品和孝顺老人
    2. (二)婚恋观更加开放包容,强烈反对具破坏性的婚恋观
    3. (三)半数未婚青年有生育二孩的想法,多数青年愿以平等和尊重的方式教育子女
    4. (四)大多数青年的养老理念坚持居家养老,有限度地接受社区和机构服务
  • 九 企业青年的政治观念
    1. (一)社会主义核心价值观的宣传已经覆盖绝大多数青年,企业青年对核心价值观高度认同
    2. (二)绝大多数青年对国家大事很关注,关注点集中在政治和经济领域
    3. (三)青年对党和国家未来发展的信心较高,对党的领导能力有足够的信心
    4. (四)大多数青年对河北省完成重要发展任务信心较强,对当前各方面建设满意度较高
    5. (五)社交类手机App是安装最多的应用程序,利用网络进行工作或学习的时间不多
    6. (六)多数青年网络行为理性平和,不关注或不参加一些过于激进的线上线下维权活动
  • 十 结语:企业青年群体的特点、存在问题及发展建议
    1. (一)企业青年群体的基本特点和存在的问题
    2. (二)推动企业青年更好发展的建议

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