报告目录

• 一 妇女平等就业权实现状况调研
  1. （一）就业性别歧视的主要形式
     1. 1.招聘性别歧视问题
     2. 2.收入与职业发展性别歧视问题
     3. 3.限制性生育问题
  2. （二）就业性别歧视的严重程度
     1. （1）劳动者认为就业性别歧视严重的比例高于用人单位
     2. （2）不同类型单位对就业性别歧视严重程度判断各异
     3. （3）求职者认为就业性别歧视严重程度高于在职者
  3. （三）就业性别歧视的主要成因
     1. 1.偏见是产生就业性别歧视最重要的主观原因
     2. 2.生育是造成就业性别歧视最重要的客观原因
• 二 妇女平等就业权保障的发展和实践创新
  1. （一）多部门联合治理招聘中的性别歧视
     1. 1.进一步明确就业性别歧视行为
     2. 2.建立健全女性劳动者维护平等就业权利的机制
     3. 3.加强就业服务，帮助职工平衡工作和家庭，解决后顾之忧
     4. 4.开展宣传引导，强化舆论监督
     5. 5.加强组织领导，多部门分工协作，多手段齐抓共管
  2. （二）制定《促进工作场所性别平等指导手册》
  3. （三）生育保险和基本医疗保险合并实施
  4. （四）最高人民法院增加平等就业权纠纷案由
• 三 妇女平等就业权保障存在的问题和对策建议
  1. （一）我国平等就业权保障制度存在的不足
     1. 1.立法操作性不足
     2. 2.行政监管缺失
     3. 3.救济途径单一
  2. （二）进一步完善妇女平等就业权保障制度的建议
     1. 1.完善相关立法政策的建议
     2. 2.加强相关执法的建议
     3. 3.完善司法救济机制的建议