报告

天津市妇女就业保障机制的实践与分析

摘要

近年来,天津市不断推动妇女就业保障立法,完善相关配合协作工作机制,致力于消除就业性别歧视、鼓励妇女就业创业与妇女劳动权益保障工作,取得了包括扩大就业规模、拓宽就业领域、完善劳动保障、实现创业增收等方面的工作成效。目前,中国进入全面二孩时代,经济增速也逐渐放缓,天津市妇女就业问题面临包括制度、观念与经济等多重困境,就业促进和权益保障工作仍任重道远。

作者

林毓敏 ,法学博士,天津社会科学院法学研究所助理研究员,主要研究方向:女性问题、青少年问题等。

参考文献 查看全部 ↓
  • 1.〔美〕白凯:《中国的妇女与财产:960~1949年》,上海书店出版社,2003。
  • 2.刘爱玉:《制度、机会结构与性别观念:城镇已婚女性的劳动参与何以可能》,《妇女研究论丛》2018年第6期。
  • 3.刘佳佳、邓欢:《全面二孩时代的女性就业权益保障问题研究——以京津冀地区为例》,《法制与社会》2019年第30期。
  • 4.张会平:《女性家庭经济贡献对婚姻冲突的影响——婚姻承诺的调节作用》,《人口与经济》2013年第5期。
  • 5.〔俄〕E.C.巴拉巴诺娃:《女性经济依附性的实质原因及后果》,《国外社会科学》2007年第5期。
  • 1.〔美〕白凯:《中国的妇女与财产:960~1949年》,上海书店出版社,2003。
  • 2.刘爱玉:《制度、机会结构与性别观念:城镇已婚女性的劳动参与何以可能》,《妇女研究论丛》2018年第6期。
  • 3.刘佳佳、邓欢:《全面二孩时代的女性就业权益保障问题研究——以京津冀地区为例》,《法制与社会》2019年第30期。
  • 4.张会平:《女性家庭经济贡献对婚姻冲突的影响——婚姻承诺的调节作用》,《人口与经济》2013年第5期。
  • 5.〔俄〕E.C.巴拉巴诺娃:《女性经济依附性的实质原因及后果》,《国外社会科学》2007年第5期。
  • 1.〔美〕白凯:《中国的妇女与财产:960~1949年》,上海书店出版社,2003。
  • 2.刘爱玉:《制度、机会结构与性别观念:城镇已婚女性的劳动参与何以可能》,《妇女研究论丛》2018年第6期。
  • 3.刘佳佳、邓欢:《全面二孩时代的女性就业权益保障问题研究——以京津冀地区为例》,《法制与社会》2019年第30期。
  • 4.张会平:《女性家庭经济贡献对婚姻冲突的影响——婚姻承诺的调节作用》,《人口与经济》2013年第5期。
  • 5.〔俄〕E.C.巴拉巴诺娃:《女性经济依附性的实质原因及后果》,《国外社会科学》2007年第5期。
  • 1.〔美〕白凯:《中国的妇女与财产:960~1949年》,上海书店出版社,2003。
  • 2.刘爱玉:《制度、机会结构与性别观念:城镇已婚女性的劳动参与何以可能》,《妇女研究论丛》2018年第6期。
  • 3.刘佳佳、邓欢:《全面二孩时代的女性就业权益保障问题研究——以京津冀地区为例》,《法制与社会》2019年第30期。
  • 4.张会平:《女性家庭经济贡献对婚姻冲突的影响——婚姻承诺的调节作用》,《人口与经济》2013年第5期。
  • 5.〔俄〕E.C.巴拉巴诺娃:《女性经济依附性的实质原因及后果》,《国外社会科学》2007年第5期。

天津市妇女就业保障机制的实践与分析

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥7.12 查看全文 >

VIP免费

报告目录

  • 一 天津市妇女就业促进与权益保障机制的实践经验
    1. (一)不断推动地方立法,健全规范性制度体系
    2. (二)完善协作配合工作机制,促进多部门联动部署
    3. (三)推动特色公益项目,烘托鼓励妇女创投的社会氛围
    4. (四)畅通维权机制,纠正就业性别歧视
  • 二 天津市妇女就业与权益保障的积极成效
    1. (一)就业规模扩大,工作收入较高
    2. (二)就业领域拓宽,结构有所优化
    3. (三)劳动保障水平提高,消除性别歧视工作不断前行
    4. (四)妇女创业热情高涨,农村妇女就业能力有所提升
  • 三 天津市妇女就业与权益保障的现实困境
    1. (一)制度原因——隐性性别歧视难规范,“体制内”性别歧视明显
    2. (二)观念原因——妇女就业意愿降低,家庭因素成一大掣肘
    3. (三)经济原因——经济增速逐渐放缓,企业女性用工成本攀升
  • 四 天津市妇女就业促进与权益保障机制的完善建议
    1. (一)加强性别平等观念宣传,引导社会正确认识妇女地位
    2. (二)完善就业歧视等维权机制,发挥体制引导作用
    3. (三)加速构建社会支持体系,缓解职业妇女的家庭压力
    4. (四)全面推动经济可持续发展,促进就业岗位增加
    5. (五)平衡企业男女用工成本,消解企业相关顾虑

报告图片/图表

查看更多>>>