报告
城市人才流动及吸引力分析
摘要
人才是城市发展原动力。自2017年以来，城市间的人才流动加剧。本专题通过对数届毕业生在不同城市就业的比例变化趋势分析发现，新一线城市人才虹吸效应显现。应届本科毕业生在新一线城市就业的比例持续上升，其中外省籍毕业生占比也呈上升趋势。在对国内读研的硕士人才的吸引上，新一线城市接近一线城市。城市“留人”方面，在一线城市就业的本科毕业生中，超三成在工作五年后选择离开，不敌新一线城市。
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报告目录
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一 不同城市毕业生就业比例
- （一）新一线城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升
- （二）一线城市的人才吸引力更强
- （三）高学历人才就业首选一线城市，新一线城市位列其后
- 二 不同城市毕业生保留率
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三 不同城市毕业生就业质量
- （一）工作五年在新一线城市的从业幸福感追平一线城市
- （二）新一线城市就业的本科毕业生购买力不低于一线城市
- （三）杭州、苏州就业的本科毕业生晋升空间高于一线城市
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