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工作参与

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章节目录

  • 一 工作参与的概念界定
    1. (一)组织员工参与及其社会意义
    2. (二)员工参与的基本模式
  • 二 工作参与状况量表及调查结果
    1. (一)鼓励建言制度状况量表及调查结果
    2. (二)配置性参与量表及调查结果
    3. (三)表达性参与量表及调查结果
    4. (四)参与决策权量表及调查结果
    5. (五)非正式参与量表以及调查结果
  • 三 工作参与状况的组织与群体性差异
    1. (一)工作参与与个体特征
    2. (二)工作参与与经济区域
    3. (三)工作参与与单位成立时间
    4. (四)工作参与与单位类型
    5. (五)工作参与与行业领域
  • 四 工作参与量表的效度分析
    1. (一)工作参与及其心理环境
    2. (二)工作参与心理情绪量表
      1. 1.非制度化维权态度
      2. 2.工作社会价值感量表
      3. 3.工作满意度
      4. 4.组织信任
    3. (三)基于工作参与的多指标多因素模型分析
  • 五 本章小结

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