论文
组织进化之外部共生:内涵、意愿与行动逻辑
摘要
数字化时代组织进化的方式发生了深刻的变化,管理和协同的边界、技术变革与成长逻辑都引发对共生的关注。由组织平台化、价值网嵌入及数字技术引发的新模式、新业态层出不穷,使得企业在万物互联的新场景中进行协同共生价值创造。本文聚焦于协同共生中的组织外部共生,探讨组织外部共生的内涵、意愿和行动逻辑。通过对组织外部共生的认知视角、组织外部共生的四个典型特征、组织外部共生的行动逻辑和策略几个方面进行深入解读,本文旨在拓展现有理论对组织外部共生的探索,以及企业实践对共生体的打造,进而从理论和实践两个方面帮助组织获得持续增长的可能性。
作者
陈春花 ,北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长,教授、博士生导师,研究方向为组织行为学、企业文化管理、中国企业成长模式、管理理论与实践价值挖掘。
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论文目录
- 一 引言
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二 组织外部共生的内涵与基础
- (一)理解组织外部共生的三个视角
- (二)组织外部共生的四个典型特征
- 1.组织外部共生特征一:实现“基于客户的价值定位”
- 2.组织外部共生特征二:“技术牵引”获得协同增效
- 3.组织外部共生特征三:尊重人的意义并体现社会属性
- 4.组织外部共生特征四:基于价值共创产生协同共生效应
- (三)组织外部共生的个体意愿
- (四)数字化时代组织外部共生动机激发
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三 组织外部共生的行动逻辑和策略
- (一)场景识别与共生逻辑
- (二)组织外部共生需识别的“权力陷阱”与一般行动策略
- 四 小结与展望
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