章节目录

• 一 研究背景
• 二 概念界定与测量
  1. （一）工作环境
  2. （二）公职人员
  3. （三）变量的操作化解释
     1. 1.工作关系的操作化解释与测量
     2. 2.组织氛围的操作化解释与测量
     3. 3.工作行为的操作化解释与测量
     4. 4.薪酬待遇的操作化解释与测量
     5. 5.工作认同的操作化解释与测量
     6. 6.总体评价维度的操作化解释与测量
• 三 数据结果与比较
  1. （一）2017年样本特征描述
  2. （二）2017年公职人员工作环境、工作状况及其比较
     1. 1.整体状况
     2. 2.2007年及2017年公职人员工作环境及工作状况指标分析
• 四 研究结论及建议
  1. （一）研究结论
  2. （二）实践启示及改进策略
     1. 1.个体层面：对公职单位的工作环境应有合理期待
     2. 2.组织层面：构建制度与提供支持、保障
     3. 3.社会层面：对公职人员群体合理监督