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公职人员工作环境及工作状况分析

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  • 陈珊,2005,《北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究》,《北京社会科学》第3期,第131~138页。
  • 陈晓婧,2013,《基层组织变革中的工作认同——对昆明市社区工作者的实证研究》,中央民族大学博士学位论文。
  • 陈辛,2012,《基层公务员工作倦怠问题研究》,广西大学硕士学位论文。
  • 段锦云、王娟娟、朱月龙,2014,《组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望》,《心理科学进展》第12期,第1964~1974页。
  • 梁丽芝、鲁毅,2016,《公务员人际生态:失谐、成因及其调适路径》,《中国行政管理》第3期,第14~19页。
  • 马成群,2015,《优化基层公务员发展环境的思考与建议》,《领导科学》第7期,第18页。
  • 徐宪,2008,《论事业单位人事制度改革与人才环境创新》,《经济体制改革》第4期,第172~174页。
  • 袁峰,2016,《净化公职人员从政环境的单位机制研究》,《中共浙江省委党校学报》第4期,第31~38页。
  • 袁泉、焦慧卿,2010,《我国政府公务员非正式培训问题研究》,《中国行政管理》第8期,第68~71页。
  • 张广科,2012,《行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究》,《统计研究》第1期,第92~95页。
  • 周晓虹,2008,《认同理论:社会学与心理学的分析路径》,《社会科学》第4期,第46~53页。
  • 世界卫生组织,2013,《健康工作场所行动模式》,李霜译,人民卫生出版社。

公职人员工作环境及工作状况分析

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章节目录

  • 一 研究背景
  • 二 概念界定与测量
    1. (一)工作环境
    2. (二)公职人员
    3. (三)变量的操作化解释
      1. 1.工作关系的操作化解释与测量
      2. 2.组织氛围的操作化解释与测量
      3. 3.工作行为的操作化解释与测量
      4. 4.薪酬待遇的操作化解释与测量
      5. 5.工作认同的操作化解释与测量
      6. 6.总体评价维度的操作化解释与测量
  • 三 数据结果与比较
    1. (一)2017年样本特征描述
    2. (二)2017年公职人员工作环境、工作状况及其比较
      1. 1.整体状况
      2. 2.2007年及2017年公职人员工作环境及工作状况指标分析
  • 四 研究结论及建议
    1. (一)研究结论
    2. (二)实践启示及改进策略
      1. 1.个体层面:对公职单位的工作环境应有合理期待
      2. 2.组织层面:构建制度与提供支持、保障
      3. 3.社会层面:对公职人员群体合理监督

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