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弹性工时制何以失效?
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章节目录
- 一 问题的提出:弹性工时制中的效率与压力
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二 文献回顾
- (一)弹性工时制的概念与研究进展
- (二)工作压力概念与模型
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三 E公司的工作压力机制:经典压力模型基础上的量化与加速
- (一)企业文化
- (二)管理制度
- 1.薪酬奖励
- 2.个人发展
- 3.压力机制的本土特色:科层体系中的圈子文化
- (三)劳动过程——敏捷开发方法的使用
- 1.透明的开发过程:监管与自律
- 2.敏捷的工作节奏
- 3.封闭式开发——小黑屋行动
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四 结论与讨论
- (一)E公司的工作压力机制总述
- (二)工作压力模型的失衡及可能的应对方式
- 1.努力-奖酬失衡模型
- 2.工作要求-控制(资源)模型
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