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私营企业员工工作满意度的影响因素研究

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私营企业员工工作满意度的影响因素研究

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章节目录

  • 一 引言
  • 二 文献回顾与研究假设
    1. (一)工作满意度相关概念评析
    2. (二)工作满意度的测量
    3. (三)研究假设
      1. 1.人口学变量对工作满意度的影响有显著效果
      2. 2.人岗匹配与工作满意度的关系
      3. 3.员工参与与工作满意度的关系
      4. 4.组织归属感与工作满意度的关系
  • 三 样本数据与研究方法
    1. (一)样本数据获取及特征描述
    2. (二)研究方法
      1. 1.工作满意度
      2. 2.人岗匹配
      3. 3.员工参与
      4. 4.组织归属感
  • 四 主要研究发现
    1. (一)私营企业员工工作满意度在人口学变量上的差异分析
      1. 1.自然特征与工作满意度
      2. 2.社会特征与工作满意度
      3. 3.工作特征与工作满意度
    2. (二)私营企业员工工作满意度在人岗匹配、员工参与和组织归属感上的相关性分析
      1. 1.私营企业员工人岗匹配和工作满意度的相关分析
      2. 2.私营企业员工员工参与和工作满意度的相关分析
      3. 3.私营企业员工组织归属感和工作满意度的相关分析
  • 五 总结与讨论
    1. (一)研究结论
    2. (二)研究启示
      1. 1.几经变化的劳资冲突
      2. 2.企业社会工作介入的方法可行性分析

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