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深入推进公立医院薪酬制度改革研究
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章节目录
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一 公立医院薪酬制度改革的重要意义
- (一)国家收入分配制度改革的重要内容
- (二)深化医药卫生体制改革的迫切需要
- (三)调动医务人员积极性的重要举措
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二 公立医院薪酬制度改革试点
- (一)科学合理确定公立医院薪酬水平
- (二)优化公立医院薪酬结构
- (三)改革公立医院主要负责人薪酬
- (四)落实公立医院分配自主权
- (五)完善公立医院考核评价
- (六)完善公立医院经费来源
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三 改革试点中的典型做法
- (一)福建省三明市公立医院目标年薪制改革
- (二)上海市按照“4411”原则探索公立医院薪酬制度改革
- (三)重庆市全面落实“两个允许”,创新实行“基础绩效+超额绩效”模式
- (四)贵州余庆县建立政府长效投入机制
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四 深化公立医院薪酬制度改革
- (一)坚持公益导向,体现人力价值
- (二)合理确定薪酬水平
- (三)优化薪酬结构
- (四)落实分配自主权
- (五)拓宽薪酬经费来源渠道
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