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深入推进公立医院薪酬制度改革研究

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高芳

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深入推进公立医院薪酬制度改革研究

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章节目录

  • 一 公立医院薪酬制度改革的重要意义
    1. (一)国家收入分配制度改革的重要内容
    2. (二)深化医药卫生体制改革的迫切需要
    3. (三)调动医务人员积极性的重要举措
  • 二 公立医院薪酬制度改革试点
    1. (一)科学合理确定公立医院薪酬水平
    2. (二)优化公立医院薪酬结构
    3. (三)改革公立医院主要负责人薪酬
    4. (四)落实公立医院分配自主权
    5. (五)完善公立医院考核评价
    6. (六)完善公立医院经费来源
  • 三 改革试点中的典型做法
    1. (一)福建省三明市公立医院目标年薪制改革
    2. (二)上海市按照“4411”原则探索公立医院薪酬制度改革
    3. (三)重庆市全面落实“两个允许”,创新实行“基础绩效+超额绩效”模式
    4. (四)贵州余庆县建立政府长效投入机制
  • 四 深化公立医院薪酬制度改革
    1. (一)坚持公益导向,体现人力价值
    2. (二)合理确定薪酬水平
    3. (三)优化薪酬结构
    4. (四)落实分配自主权
    5. (五)拓宽薪酬经费来源渠道

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