报告

提高基础研究人才吸引力

摘要

基础研究人员是在前沿科学领域和核心技术领域实现突破的重要源头。自2010年发布《国家中长期科技人才发展规划(2010—2020年)》以来,各级政府对高层次人才的重视程度不断提升。通过分析国家和地方政府层面出台的基础研究人才相关政策的演变过程,以及各项政策出台后基础研究人才、基础研究成果和基础研究平台等各项相关指标的变动,可以发现,整体而言,我国基础研究人才规模不断扩大,且基础研究人才中的高层次人才队伍逐步壮大;国际科技论文的发表总量和单篇被引次数显著上升;国家重点实验室和高校及科研机构研发平台加快建设。但与此同时,我国在基础研究人才投入强度、人才跨部门流动、跨国引进、成果转化等方面仍然存在一系列问题,需要进一步实施相应的政策进行体制机制改革,提升对基础研究人才的吸引力。

作者

张慧慧 ,中国社会科学院数量经济与技术经济研究所副研究员,主要研究方向为发展经济学、创新经济学等。

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  • 孟华、刘娣、苏娇妮:《我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价》,《中国人力资源开发》2017年第1期。
  • 黄群慧、贺俊、杨超:《人才争夺劣势状态下二线城市人才政策调整研究》,《产业经济评论》2019年第1期。
  • 李燕萍、刘金璐、洪江鹏、李淑雯:《我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望——基于共词分析法》,《科技进步与对策》2019年第10期。
  • 张龙鹏、邓昕:《基础研究发展与企业技术创新——基于国家重点实验室建设的视角》,《南方经济》2021年第3期。

提高基础研究人才吸引力

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