章节
论董事勤勉义务的判断标准与判断前提
摘要
建立完善的董事勤勉义务制度是我国当下公司法改革的重点课题，其中的关键性问题在于确定董事勤勉义务的判断标准。在设计董事勤勉义务的判断标准时，应采用人格化标准，该标准需根据个案情形进一步具体化，并考虑董事的个人能力。肇始于美国判例的商业判断规则在鼓励董事合理的冒险行为、避免法官的事后偏见等方面有其独特的制度价值，我国在借鉴该规则时应将其定位为董事违反勤勉义务的免责事由，而非判断标准。此外，勤勉与注意在本质上是对董事行为的要求。在判断董事是否违反勤勉义务时，应首先明确董事有怎样的客观行为义务。对此，可以从理论上将董事行为义务分为三大类——守法义务、管理义务与监督义务，并通过实践与学说不断发展和总结各类义务的具体内容。
作者
李依怡 ，德国慕尼黑大学法学院博士研究生。
检索正文关键字
章节目录
- 一 问题的提出
-
二 董事勤勉义务的判断标准
- （一）法规范之不足与司法实务之背离
- （二）判断标准之设计与具体化路径
- 1.人格化标准：一个处于类似地位的人
- 2.标准的具体化路径
- 3.无过错的法律认识错误
-
三 商业判断规则：判断标准抑或免责事由？
- （一）商业判断规则的内涵与制度价值
- 1.商业判断规则的内涵
- 2.商业判断规则的制度价值
- （二）审查标准抑或免责事由？
- （一）商业判断规则的内涵与制度价值
-
四 董事勤勉义务的客观行为义务
- （一）“被忽视的”董事行为义务
- （二）董事行为义务体系建构：初步探讨
- 五 结论
相关文献
查看更多>>>