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打造友好环境:我国支持女性科技人才发展的相关政策分析

摘要

女性科技人才是我国女性人才的重要组成部分,政策是促进女性科技人才发展与发挥作用的重要手段和工具。近10年来,我国先后出现两波促进妇女参与科技发展的政策丛。对这两波政策丛的出台背景、过程、内容等的分析发现:出台背景方面,第一波政策丛是在推动女性高层人才发展背景下出现的,主要目标是推动更多女性高层科技人才发展,而第二波政策丛是在国家科技发展战略与三孩政策背景下出现,主要目标是推动女性科技人才参与科技创新;出台过程方面,两波政策丛都体现了以调研为支撑的政策倡导;从政策内容来看,两波促进女性科技人才发展的政策丛既有延续性,也有不同的特点:前者更多体现了两性平等发展的理念,后者更多体现了性别包容理念。从政策效应来看,第一波政策丛取得了直接效果,第二波政策丛更多体现出政策引导的间接效应。

作者

马冬玲 ,全国妇联妇女研究所副研究员,主要研究方向为性别与劳动、女性高层人才等。

参考文献 查看全部 ↓
  • 陈海波:《我国科技人力资源年轻化趋势明显》,《光明日报》2022年6月25日,第4版。
  • 陈至立主编《女性高层次人才成长状况研究与政策推动》,中国妇女出版社,2013。
  • 国家统计局社会科技和文化产业统计司编《中国妇女儿童状况统计资料(2020)》,中国统计出版社,2020。
  • 蒋永萍:《进一步促进科学中的性别平等——国家自然科学基金特别政策措施分析》,载张李玺、石彤主编《社会支持与女性人才成长》,社会科学文献出版社,2018。
  • 刘伯红:《简析三期中国妇女社会地位调查》,《山东女子学院学报》2013年第4期。
  • 全国妇联女性高层人才成长状况研究与政策推动项目课题组:《科技领域女性高层人才成长状况与发展对策——基于五省市定性调查研究报告》,《妇女研究论丛》2011年第3期。
  • 女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目办公室:科技部2010年度国家软科学项目“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”系列简报(2010~2012年)。
  • 中国科学技术发展战略研究院课题组:《科学基金促进女性科研人员成长发展政策评估研究报告》(未发表),2017。

打造友好环境:我国支持女性科技人才发展的相关政策分析

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章节目录

  • 一 关于政策出台背景
    1. (一)2011年政策出台背景:人才强国战略与女性高层人才问题
    2. (二)2021年政策出台背景:科技强国战略与三孩政策带来的挑战
  • 二 政策出台过程:从问题识别到政策推动
    1. (一)2011年政策出台过程
    2. (二)2021年政策出台过程
  • 三 政策内容比较
    1. (一)在促进女性平等参与方面
    2. (二)在女性人才能力建设方面
    3. (三)在科技决策中的话语权方面
    4. (四)在支持女性生育与平衡工作-家庭方面
    5. (五)在提高女性科技工作者社会认同度方面
  • 四 政策效应
    1. (一)2011年的政策效应
    2. (二)2021年政策的效应
  • 五 经验启示与进一步的建议
    1. (一)两波政策丛的出台经验启示
    2. (二)政策存在的局限
    3. (三)进一步的建议

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