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河南省营造创新型人才引进培育良好环境问题研究

摘要

人才是创新发展的核心要素,对于创新型人才的引进培育一直都是各省人才政策角逐的着力点。河南一直都是人力资源大省,但是由于各种因素的影响,创新型人才严重缺失。本文从现实情况出发分析了河南为引进培育创新型人才出台了一揽子招才引智政策,编制了急需紧缺人才需求目录,加大了创新型人才福利待遇支持力度等,同时分析了存在的科技型人才流失严重、宏观环境引力仍相对不足、引进政策精细化需求分析不足、引进政策与方式同质化、引进全过程“头重脚轻”等问题,并就存在的种种问题提出加强顶层设计、持续优化引才环境,做好产业发展规划、建立人才需求清单,优化人才引进评价与考核机制、突出政策的吸引力,营造尊重科学、崇尚创新的氛围等建议。

作者

魏征 ,河南中原创新发展研究院讲师,主要研究方向为区域经济、房地产经济。

参考文献 查看全部 ↓
  • 〔德〕克劳斯·施瓦布、〔法〕蒂埃里·马勒雷:《后疫情时代:大重构》,世界经济论坛北京代表处译,中信出版社,2020。
  • 李蕾:《城市人才引进政策的潜在风险与优化策略》,《中国行政管理》2018年第9期。
  • 黄婷燕、李远辉:《城市人才引进政策及启示》,《合作经济与科技》2019年第11期。
  • 张力浛等:《后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策》,《中国市场》2021年第25期。

河南省营造创新型人才引进培育良好环境问题研究

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章节目录

  • 一 河南引进培育创新型人才的主要举措
    1. (一)出台一揽子招才引智政策为人才引进培育保驾护航
    2. (二)编制急需紧缺人才需求目录,省委书记亲自出马延揽人才
    3. (三)加大创新型人才福利待遇支持力度
    4. (四)积极开展本土人才技能提升培训工程
  • 二 河南省创新型人才引进培育的现状
    1. (一)人才引进培育成果显著,科技型人才流失严重
    2. (二)政府出台有力的人才待遇政策,但宏观环境引力仍相对不足
    3. (三)引进政策精细化需求分析不足
    4. (四)引进政策与方式的同质化
    5. (五)引进全过程“头重脚轻”
  • 三 推动河南人才引进培育的政策建议
    1. (一)加强顶层设计,持续优化引才环境
    2. (二)做好产业发展规划,建立人才需求清单
    3. (三)优化人才引进评价与考核机制,突出政策的吸引力
    4. (四)营造尊重科学、崇尚创新的氛围

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