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《民法典》无因管理的理论基础与制度构造
摘要
人类互助理论、准合同理论、主客观理论作为无因管理制度的理论基础，均存在值得肯定和批判的内容。互惠利他主义作为人类互助理论的衍化，能够克服纯粹利他主义的缺陷，故应对《民法典》第979条中的“损失”做扩大解释，支持管理人的报酬请求权，但管理人报酬请求权的主体和行为应限于职业人员和职业行为。管理人应采用利于本人的管理方法，并兼顾本人的意思，其通知的内容包括已经进行管理的情况、管理中采取的必要措施以及管理中的重要情事。除了报告基本信息外，管理人对管理过程中的收益和费用须详尽报告，其所交付的内容包括在管理过程中所得的一切利益。《民法典》采用“准合同”规范无因管理，是法律实用主义的体现，在法定之债模式下无因管理的追认是准合同理论的体现。无因管理中本人追认的方式包括明示和默示方式，沉默并不构成追认。追认具有溯及力，但其效力可因法律规定或双方当事人的约定而被排除。追认使不适法无因管理适法化，并能够准用委托合同的部分规则。
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章节目录
- 一 问题的提出
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二 无因管理制度理论基础的革新
- （一）人类互助理论的衍化：互惠利他主义
- 1.纯粹利他主义的缺陷
- 2.互惠利他主义与无因管理的契合
- （二）准合同理论：法律实用主义
- （三）主观理论的客观化
- 1.社会价值判断标准的缺陷
- 2.主观理论客观化的体现
- （四）无因管理工具价值的再审视
- 1.事物管理下的利益失衡
- 2.工具价值的发挥
- （一）人类互助理论的衍化：互惠利他主义
-
三 管理人报酬请求权与管理义务的协调
- （一）管理人报酬请求权的证成及解释路径
- 1.支持管理人报酬请求权的缘由
- 2.《民法典》中管理人报酬请求权的解释进路
- （二）管理人管理义务的具体展开
- 1.适法管理义务
- 2.通知义务
- 3.报告和交付义务
- （一）管理人报酬请求权的证成及解释路径
-
四 准合同层面无因管理中受益人的追认
- （一）追认的具体方式
- 1.明示方式
- 2.默示方式
- 3.沉默是否构成追认
- （二）追认的溯及力
- （三）追认的法律效果
- 1.不适法无因管理的适法化
- 2.适用委托合同的相关规定
- （一）追认的具体方式
- 五 结语
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