章节目录

• 一 医务人员薪酬制度改革的重要性
  1. （一）薪酬设计是对医务人员的关键激励与行为导向
  2. （二）医务人员薪酬设计关乎医疗资源配置中公平与效率的动态平衡
  3. （三）医务人员薪酬设计关乎患者的健康收益与经济获益
• 二 当前我国医疗服务体系存在的主要问题
  1. （一）财政去托底导致公立医院创收压力大
  2. （二）以过度医疗来追求收支结余持续增长
  3. （三）医疗定价扭曲导致公立医院收入结构不合理
  4. （四）医务人员薪酬增长与人民健康水平提升相矛盾
     1. 1.人口增长减缓
     2. 2.人群患病率下降
  5. （五）各级医疗机构过度竞争加剧医疗资源配置失衡
  6. （六）医疗资源配置失衡导致名义上的看病难与看病贵
• 三 三明推行公立医院薪酬改革破除过度激励的经验
  1. （一）破除药品回扣对医生的反向激励
     1. 1.实施药品耗材集中限价采购，让医生不能拿回扣
     2. 2.加强对不合理用药的监督与诚信管理，让医生不敢拿回扣
     3. 3.推行目标年薪制改革提高阳光薪酬，让医生不想拿回扣
  2. （二）纠正过度医疗对医生的反向激励
     1. 1.三明医改红利来源
     2. 2.三明医改的薪酬制度设计
• 四 三明医改以薪酬制度改革为引领实现四方共赢
  1. （一）居民得实惠
  2. （二）医务人员受鼓舞
  3. （三）医院收入结构得优化
  4. （四）基金使用效益得提升
  5. （五）医患关系得和谐