章节目录

• 一 问题的提出
• 二 劳动给付义务不履行损害赔偿责任成立要件重构
  1. （一）责任成立要件检视：“因果关系”+“劳动合同约定”模式
  2. （二）以过错为基础构建责任成立要件的必要性
     1. 1.过错责任是贯彻倾斜保护劳动者原则的内在要求
     2. 2.劳动合同作为手段债务的特殊性要求以过错责任为原则
  3. （三）过错的具体认定
     1. 1.过错的基准点：劳动给付义务不履行的事由
     2. 2.过错程度的最低标准：以过失为原则，以重大过失为例外
• 三 劳动给付义务不履行的损害类型
  1. （一）用人单位的实际损失
     1. 1.用人单位履行利益方面的实际损失
     2. 2.用人单位与履行利益无关的实际损失
  2. （二）用人单位的可得利益（利润损失）
  3. （三）用人单位因劳动给付义务不履行而落空的费用
• 四 劳动给付义务不履行损害赔偿责任范围的限制
  1. （一）责任范围限制的必要性
     1. 1.社会保护思想：倾斜保护劳动者
     2. 2.经营风险思想：防止用人单位将经营风险转嫁于劳动者
  2. （二）责任范围的限制路径
     1. 1.责任范围限制的基本路径：相当因果关系
     2. 2.责任范围限制的其他路径之一：与有过失
     3. 3.责任范围限制的其他路径之二：生计酌减
• 五 结语