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新时代男女同行科技强国之路报告

摘要

新时代以来,科技创新战略和男女平等基本国策深入实施,男女同行科技强国之路成为中国式现代化高质量发展的性别特征和时代特色。本报告认真梳理所能收集到的相关性别信息资料,分析研究新时代女性科技人才发展的总体趋势、科学贡献及面临的困境与挑战,针对性提出进一步促进女性科技人才高质量发展的策略措施。本报告认为国家和地方密集出台支持女性科技人才发展成长的政策措施,为女性深入参与科学研究提供了更大平台、更宽渠道、更优环境,女性参与科技强国建设的实力明显增强,贡献率不断攀升,积极为中国式现代化科技强国建设贡献“她”力量。同时指出,男女平等的制度机制建设需要进一步完善,女性参与科技创新发展的渠道需要进一步畅通,性别平等的社会文化环境需要进一步优化。

作者

张立 ,国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员,中华女子学院荣誉教授。主要从事妇女发展相关政策的研究制定工作。参加国务院发布的《中国妇女发展纲要(2001—2010年)》、《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》和《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》的编制。参加国务院新闻办公室2005年发布的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书、2015年发布的《中国性别平等与妇女发展》白皮书和2019年发布的《平等 发展 共享:新中国70年妇女事业的发展与进步》白皮书的起草。2003~2005年参加《中华人民共和国妇女权益保障法》修订工作,并执笔《妇女权益保障法释义》、《妇女权益保障法100问》和《妇女权益保障法读本》部分内容。是2017年人民出版社发行的《男女平等基本国策的贯彻与落实》一书主要编委之一。

参考文献 查看全部 ↓
  • 习近平:《论科技自立自强》,中央文献出版社,2023。
  • 国家统计局社会科技和文化产业统计司、科学技术部战略规划司:《中国科技统计年鉴2022》,中国统计出版社,2022。
  • 国家统计局社会科技和文化产业统计司编《中国妇女儿童状况统计资料2022》,中国统计出版社,2022。
  • 国家统计局社会科技和文化产业统计司编《中国妇女儿童状况统计资料2012》,中国统计出版社,2012。

新时代男女同行科技强国之路报告

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章节目录

  • 一 新时代中国妇女参与科技强国建设的总体情况分析
    1. (一)中国女性科技人力资源总量丰富
      1. 1.中国女性科技人才队伍规模不断扩大,性别结构逐步向均衡化方向发展
      2. 2.教育事业高质量发展带来女性科技人力资源快速增长,高学历女性人才增长势头旺盛
      3. 3.女性占全部科研人员的比重呈上升趋势,各学科专业研究人员有增有降,区域特征表现为东高西低态势
      4. 4.实施中国妇女发展纲要,进一步为国家培养和储备更多优秀女性科技人才
    2. (二)女性科研人员创新创造的业绩辉煌,国际国内的影响力显著增强
      1. 1.女性科技人员获得各类奖项的人数比例增加,印证了国家支持性政策对女性创新能力提升的支撑作用
      2. 2.不同年龄女科学家接力奋进,青年女科学家正在茁壮成长
      3. 3.生命科学和医学领域女性科技人员占比最高、女院士人数最多,为中国医学事业发展做出了卓越贡献
      4. 4.航天科技领域女性科技人员的突出成就与精神风貌,充分彰显了新时代中国航天强国伟大梦想的巾帼之志
      5. 5.航海领域女性科技人员状况与优秀巾帼代表,充分彰显了新时代中国航海科技领域“半边天”力量的样貌
      6. 6.国防科技领域的优秀女性科技人员,是千千万万奋战和奉献在国防科技领域女性的典型代表
      7. 7.信息技术领域女性科技人员发展状况与典型代表,折射新时代中国信息化技术飞速发展中的巾帼力量
      8. 8.乡村振兴中的女科技特派员,在促进农业农村现代化进程中支持帮助农民增收致富做贡献
  • 二 国家和地方支持女性参与科技强国建设政策措施的回应性分析
    1. (一)国家层面的政策措施及其成效分析
      1. 1.2011年《意见》出台背景、导向特征与直接成效
      2. 2.2021年《若干措施》的出台背景、导向特征与直接成效
    2. (二)地方政策措施的主要内容、基本特征及成效分析
      1. 1.地方政策措施的主要内容及目标要求
      2. 2.地方政策措施的重要特征
      3. 3.地方政策措施的实施成效
  • 三 未来促进女性参与科技强国建设的障碍挑战与前景分析
    1. (一)女性科技人才发展面临的障碍与挑战
      1. 1.女性人才在科技领域中所占比例虽然持续增加,但“高位缺席”现象较为突出,学科结构性别差异较大
      2. 2.女性科技人员对科技政策、公共事务和团体活动的关注度较低,年龄越小关注度越低,直接影响其职业发展途径
      3. 3.受传统性别文化等因素影响,女性科技人员的科研社会资本积累处于劣势,高位职业发展受阻
      4. 4.女性科技人员受表彰奖励人数比例偏低,在职称和管理职务上随着层级升高所占比例呈下降趋势,参与决策咨询和管理的渠道不够畅通
      5. 5.学术劳动力市场竞争日趋激烈,在性别分工不平衡状态下“非升即走”制度影响了女性科技人员的向上发展
      6. 6.支持女性科技人才发展专项政策之间出台周期偏长,既影响到女性科技人才享有政策的可持续发展,也影响到政策之间的有效衔接和政策效应的充分发挥
    2. (二)未来促进女性科技人才进一步全面发展的对策建议
      1. 1.进一步推动国家和地方现有政策措施落实到位,从宏观和微观两个方面协同推进
      2. 2.更加重视女性科技人才的战略培养,建立健全女性科技人才职业生涯全周期的政策支持体系
      3. 3.进一步鼓励支持更多女性科研人才走向高层次,提升决策和管理层女性科技人才数量比例
      4. 4.探索建立女性科技人才发展数据库,为国家和地方相关政策评估和创新政策提供科学决策依据
      5. 5.进一步加强女性科技人才的后备力量培养,全面推进大中小学性别平等教育和优化大学学科的性别结构,为新时代储备更多女性科技人力资源
      6. 6.持续深入实施科技创新巾帼行动,进一步搭建女性科技人才向上发展的多维平台
      7. 7.尊重女性生育的社会价值与贡献,帮助女性科技人员更好平衡家庭与职业发展
      8. 8.深入推进科技领域各级领导干部男女平等基本国策的学习宣传,进一步提升领导干部在政策制定和工作决策中的性别平等意识

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