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地方促进女性科技人才发展成长的政策分析

摘要

党的二十大报告指出,深入实施科教兴国战略、人才强国战略。女性科技人才是高水平创新人才队伍的重要组成部分。2021年以来,各地纷纷出台助力科技创新巾帼行动的政策措施,加强对女科技人才的思想引领,加大对女科技工作者的培养,支持更多女科技工作者参与各类项目计划和重大课题,发挥女科技人才在科技活动组织、决策和咨询中的重要作用,培养女性后备科技人才等;支持人才发展的相关资源向女科技工作者倾斜,建立有利于女科技工作者发展的激励表彰机制,鼓励支持女科技人才参与社会事务管理和民主决策,加大优秀女科技工作者典型宣传力度等;注重支持女性科技人才充分发挥创新主体作用,关注女科技工作者需求并帮助其解决其后顾之忧;地方政策还积极探索女科技人才成长的长效机制等。这些政策体现了中国式现代化进程中科技领域重视促进男女平等发展,体现了科技领域发展的公正性、系统性和精准性,为女性持续参与科技强国建设提供了制度保障。

作者

李慧波 ,中华女子学院妇女发展学院讲师,研究方向为妇女发展、妇女口述历史。

参考文献 查看全部 ↓
  • 陈方:《性别与公共政策对话》,《中华女子学院学报》2011年第6期。
  • 畅引婷:《社会性别秩序的重建——当代中国妇女发展路径的探索与实践》,人民出版社,2018。
  • 徐阳晨:《用心用情用力 为科技强国贡献“半边天”力量——广大女科技工作者在“科技创新巾帼行动”中书写崭新篇章》,《中国妇女报》2022年7月26日。

地方促进女性科技人才发展成长的政策分析

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章节目录

  • 一 加强对女性科技人才的思想引领
    1. (一)强化责任担当
    2. (二)弘扬科学家精神
  • 二 助推女性科技人才成长
    1. (一)加大对女科技工作者的培养力度
    2. (二)吸纳更多女科技工作者参与各类人才项目、科技计划和重大课题
    3. (三)吸纳并发挥女科技人才在科技活动组织、决策和咨询中的作用
    4. (四)重视女性后备科技人才的培养
  • 三 优化女性科技人才发展的生态环境
    1. (一)支持相关资源向女科技工作者倾斜
      1. 1.各类计划和项目申报中的“同等条件下女性优先”原则
      2. 2.适当放宽女性申报人年龄限制
      3. 3.设立女性人才各类专项基金
    2. (二)建立有利于女科技工作者发展的激励表彰机制,鼓励支持女科技人才参与社会事务管理和民主决策
    3. (三)加大优秀女科技工作者典型宣传力度
  • 四 支持女性科技人才充分发挥创新主体作用
  • 五 关注需求并帮助其解决后顾之忧
    1. (一)为孕哺期女科技工作者创造生育友好型工作环境
      1. 1.在考核评价、岗位聘用等环节适当放宽期限要求
      2. 2.实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务
    2. (二)服务女科技工作者健康需求
    3. (三)落实高级职称女科技工作者退休政策
  • 六 探索女科技人才成长的长效机制
  • 七 结语
    1. (一)政策体现了公正性,为保障女性更好地参与科技发展奠定了基础
    2. (二)政策为女性持续参与科技发展提供了保障
    3. (三)政策内容具有系统性和精准性

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