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地方政策落实过程中促进女性科技人才发展的情况分析

摘要

为贯彻落实党和国家关于科技强国的决策部署,推动女科技人才在共担科技自立自强重任中更好地发挥“半边天”作用,各地各部门多措并举,为广大女科技工作者创造条件、搭建平台、提供服务。一是加强对女科技工作者的思想引领;二是通过搭建学习交流平台、发挥女性科技人才“智库”作用、加强女性后备科技人才培养等方式助推女性科技人才成长;三是通过加大宣传和奖励、设立科研专项、为推荐提名创造条件、完善评价机制等方式积极营造利于女性科技人才成长的制度环境;四是积极促进女科技工作者的成果转化;五是通过打造基地和成立协会等方式探索女科技工作者人才发展长效机制;六是关注发展需求,实施关爱行动,解决女科技工作者的后顾之忧。这些举措对于进一步提高女科技工作者的政治站位和强化使命担当,培养造就高层次女性科技人才,促进地方经济发展,培育乡土女科技人才,增强女科技工作者成就感和获得感具有重要意义。

作者

李慧波 ,中华女子学院妇女发展学院讲师,研究方向为妇女发展、妇女口述历史。

参考文献 查看全部 ↓
  • 赵曦:《内蒙古女科技工作者协会在呼和浩特成立 胡达古拉讲话》,《内蒙古日报》2022年12月25日。
  • 耿兴敏、吴苏锦、贾莹莹、刘世康:《引领科技女性在高质量发展中乘风破浪》,《中国妇女报》2022年8月23日。
  • 天津市妇联:《打造女科技人才全链条生态系统 厚植高质量发展新优势》,《中国妇运》2022年第7期。

地方政策落实过程中促进女性科技人才发展的情况分析

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章节目录

  • 一 以成立协会、举办会议为载体提升女科技工作者的政治素质
  • 二 通过搭建平台、完善专家库、培育后备人才加大对女科技人才的培养力度
    1. (一)通过搭建学习交流平台为女性科技人才提供学习交流机会
    2. (二)充分发挥女性科技人才“智库”作用
    3. (三)为女性后备科技人才提供专业化、系统化、定制化的学习机会
  • 三 通过加大宣传和奖励、设立专项基金、完善评价体系等方式营造利于女性科技人才成长的制度环境
    1. (一)通过多元方式对优秀女科技工作者进行宣传并积极选树典型
    2. (二)为生育后返回科研岗位的女性设立专项基金加以支持
    3. (三)为女科技工作者参与重要奖项的推荐提名创造条件
    4. (四)努力建立有利于女性科技人才发展的评价机制
  • 四 为女科技工作者在生产一线发挥作用和促进成果转化创造条件
  • 五 通过打造基地和成立协会等方式探索女科技工作者人才发展长效机制
  • 六 实施关爱行动解决女科技工作者后顾之忧
  • 七 成效与评价

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