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中国女性科技人才参与科技强国建设的区域特征与变化研究报告

摘要

科技人力资源是建设创新型国家十分重要的战略资源,人才规模是创新的重要因素。本报告以中国女性R&D(研究与发展)人员规模为研究对象,对我国区域女性科技人才分布情况进行了梳理和分析,并结合国际经验,提出政策建议。研究发现,我国女性科技人才呈现“东多西少”的格局,并且以经济圈和中心城市人才集聚为主,中国拥有丰富的女性科技人力资源。从国际上看,科技领域男女比例失衡问题普遍存在。最后,结合国际经验从为女性科技人才的成长打造环境基础、重视女性科技人才培养的战略地位、建立女性科技人才职业生涯全周期的支持体系、鼓励女性科研人才走向高层次、建立女性科技人才职业发展数据库等方面提出政策建议。

作者

左玲 ,中华女子学院全球女性发展研究院讲师,研究方向为发展经济学。

参考文献 查看全部 ↓
  • 董丽娟、徐飞:《中国女性科技人才政策的若干评价与思考》,《科学学研究》2016年第2期。
  • 姜柏彤、蒋玉宏:《我国科技人才区域分布特征与变化趋势——基于R&D人员数据分析》,《中国科技人才》2021年第10期。
  • 肖军飞:《我国女性专业技术人员发展结构性研究——兼以湖北省为例》,《黑河学院学报》2011年第4期。
  • 熊梓吟、王晴:《欧盟如何推动女性科技人才队伍建设:一个指标和六种案例》,澎湃新闻,2022年11月23日,https://m.thepaper.cn/baijiahao_20724898,最后检索时间:2023年7月15日。
  • 杨浩东、赵艺璇、王高峰:《数字经济背景下的研发人员性别结构研究:鸿沟加剧还是弥合》,《中国科技论坛》2023年第4期。
  • 杨丽:《大数据下的中国女性R&D人员群体状况计量分析》,《科技管理研究》2016年第12期。
  • 杨孝丽:《我国女性科研人才学科及地域差异研究》,南京师范大学硕士学位论文,2015。
  • 叶京、魏华颖:《韩国女性科技人才政策的演进、成效及启示》,《全球科技经济瞭望》2022年第3期。
  • 张今杰、张冬烁:《科学研究中的女性“相对不在场”现象——自然科学中的性别不平等问题研究》,《科技进步与对策》2008年第1期。
  • 中国科协调研宣传部、中国科协创新战略研究院:《中国科技人力资源发展研究报告(2020):科技人力资源发展的回顾与展望》,清华大学出版社,2021。

中国女性科技人才参与科技强国建设的区域特征与变化研究报告

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章节目录

  • 一 中国女性科技人才的区域分布现状和变化趋势
    1. (一)中国女性科技人才的总体情况和变化趋势
    2. (二)中国女性科技人才区域分布的总体情况
      1. 1.女性科技人才区域分布现状
      2. 2.女性科技人才的区域分布特征
    3. (三)中国女性科技人才区域分布的变化趋势分析
      1. 1.女性科技人才区域变化趋势
      2. 2.分区域各省份女性科技人才的变化趋势
  • 二 国际借鉴比较和经验学习
    1. (一)国际借鉴比较
      1. 1.在国际上,科技领域男女比例失衡问题普遍存在
      2. 2.中国女性科技人力资源总量丰富
    2. (二)经验学习
      1. 1.为女性科技人才的成长打造环境基础
      2. 2.重视女性科技人才培养的战略地位,建立女性科技人才职业生涯全周期的支持体系
      3. 3.鼓励女性科技人才走向高层次,扩充管理层级女性科技人才队伍规模
      4. 4.建立女性科技人才职业发展数据库
  • 三 总结

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