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天津市妇女参与科技发展报告

摘要

本报告研究和分析了天津市妇女在科技领域的参与情况,并提出相关政策建议。通过收集和分析大量数据,揭示了天津市妇女在科技行业中的现状和存在的问题。报告发现,天津市妇女在科技领域的参与度逐渐提高,但仍存在一定的性别差距。尽管女性在科技教育方面的接受程度不断提高,但在科技研究和创新领域的参与度相对较低。女性在科技企业的高层管理和决策岗位上的比例也较少。此外,性别歧视和职业生涯发展的困难也是妇女在科技领域面临的挑战。为了促进妇女在科技领域的参与,本报告提出了优化女性科技人才成长环境、加大女性人才培育力度、支持女性科技人才创新创业、强化女性科技人才服务保障等一系列政策建议。

作者

唐娜 ,博士,教授,天津科技大学科技处处长,天津市女科技工作者协会会长,主要研究方向为海水和卤水资源综合利用、食盐与健康及盐产品高值化、膜分离技术。
滕玉鸥 ,博士,教授,天津科技大学生物工程学院副院长,天津市女科技工作者协会秘书长,主要研究方向为肿瘤防治药物以及酒精性脂肪型肝炎、非酒精性脂肪性肝炎防治药物的临床前药理学、毒理学、药代动力学研究等。
韩靖 ,天津市女科技工作者协会兼天津科技大学科技园文员。

参考文献 查看全部 ↓
  • 天津市统计局、国家统计局天津调查总队编《天津统计年鉴2022》,中国统计出版社,2022。
  • 《坚定高质量发展方向路径 提振信心真抓实干 奋力开创全面建设社会主义现代化大都市新局面》,天津市人民政府网,2022年12月30日,https://www.tj.gov.cn/sy/tjxw/202212/t20221230_6064532.html,最后检索时间:2023年8月10日。
  • 《天津市妇联联合市科技局、市教委、市科协等十部门研究决定“十四五”期间实施“巾帼科技创新海河计划”》,天津市妇女联合会网,2021年12月31日,http://www. xinddy.com/fnfz/cyjy/zcfg/index.shtml,最后检索时间:2023年8月12日。
  • 天津市教育委员会、天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局:《市科技局 市财政局 市教委 市人社局 市科协 市妇联关于印发天津市减轻青年科研人员负担专项行动工作方案的通知》,天津市科学技术局网,2023年5月12日,https://kxjs.tj.gov.cn/managecol/ZCWJ0923/kjjzcwj09233/202305/t20230512_6238245.html,最后检索时间:2023年8月12日。
  • 天津市科学技术局、天津市统计局、天津市教育委员会编《天津科技统计年鉴2021》,科学技术文献出版社,2022。

天津市妇女参与科技发展报告

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章节目录

  • 一 引言
  • 二 天津市政府政策和支持措施
    1. (一)天津市“十项行动”
    2. (二)巾帼科技创新海河计划
    3. (三)天津市减轻青年科研人员负担专项行动
      1. 1.支持青年科研人员担纲领衔
      2. 2.鼓励青年科研人员脱颖而出
      3. 3.减轻青年科研人员考评负担
      4. 4.强化青年科研人员服务保障
      5. 5.优化青年科研人员成长环境
  • 三 妇女在科技领域的现状分析
    1. (一)参与科技领域现状
      1. 1.天津市妇女在各行业科技人才队伍中的比例
      2. 2.天津市妇女在不同学科领域的参与情况
    2. (二)天津市妇女在科技领域获奖情况
    3. (三)成功案例分享
      1. 1.最美科技巾帼——孙媛霞
      2. 2.最美气象女性——易笑园
      3. 3.全国巾帼建功标兵——东丽
      4. 4.天津科学技术馆展示部
  • 四 天津市妇女在科技领域现存问题
    1. (一)女性科技工作者发展状况
      1. 1.职业投入与家庭平衡
      2. 2.科研工作方面
      3. 3.职业发展状况
    2. (二)女性科技工作者面临的主要问题
      1. 1.主持参与项目数量不足,缺乏经费支持
      2. 2.职称、职务晋升难
      3. 3.收入偏低
      4. 4.性别、年龄区别对待
      5. 5.家庭工作平衡难
      6. 6.孕哺期对职业发展产生负面影响
      7. 7.参加培训进修等活动存在困难
  • 五 未来的挑战与建议
    1. (一)天津市女性科技工作者未来可能面临的挑战
      1. 1.性别不平等的挑战
      2. 2.技术领域的性别差距
      3. 3.教育和培训挑战
    2. (二)破解女性科技工作者职业发展问题的具体建议
      1. 1.优化女性科技人才成长环境
      2. 2.加大女性科技人才培育力度
      3. 3.支持女性科技人才创新创业
      4. 4.强化女性科技人才服务保障

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