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广西壮族自治区女科技人才发展报告

摘要

党的十八大以来,广西壮族自治区高度重视女性科技人才培养,出台实施了一系列促进女性科技人才成长的倾斜性政策措施,推动女性创新创业环境不断优化,女性科技人才总量持续攀升,为广西科技创新发展做出了重要的贡献。但广西女性科技人才发展仍面临着女性高层次人才数量偏少、科研资源获取困难、职业成就偏低、整体创新创业热情不高等难题,建议从增强女性科技人才自身的信念和综合素质、优化女性科技人才发展的政策支持环境、完善女性科技人才发现培养激励机制、健全女性科技人才成长监督评估机制四个方面进一步促进广西女性科技人才的成长和作用发挥。

作者

陈映红 ,广西壮族自治区妇女联合会原一级巡视员,研究方向为妇女工作。
唐红梅 ,广西妇女干部学校讲师,研究方向为妇运史。
董婷梅 ,广西科技情报研究所副研究员,研究方向为情报学。

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广西壮族自治区女科技人才发展报告

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章节目录

  • 一 广西女性科技人才发展状况
    1. (一)女性科技人才总量稳步增长,行业分布日益丰富
      1. 1.女性科技人才总量稳步增长
      2. 2.女性专业技术人才队伍不断壮大
      3. 3.女性后备科技人才规模持续扩大
      4. 4.女性科技人才行业分布日益丰富
    2. (二)女性科技人才支持政策密集出台,女性干事创业环境更加优化
    3. (三)女性科技人才科研项目申报成功率不断上升,获科研奖励情况持续改善
      1. 1.女性科技人才承担科研项目的比例明显提高
      2. 2.女性科技人才获得科研奖励的数量持续增加
    4. (四)女性参与科技创新创业取得巨大进步,“她力量”日益凸显
      1. 1.女科技人才助推经济社会高质量发展取得新突破
      2. 2.女科技特派员助力乡村振兴取得新成效
      3. 3.女性参与科技决策话语权实现新提升
  • 二 广西促进女性科技人才成长的经验做法
    1. (一)着重加大女性科技人才成长扶持力度,优化女性科技人才发展环境
      1. 1.不断完善女性科技人才发展支持政策
      2. 2.持续优化促进女性科技人才成长的社会环境
      3. 3.持续加大女性科技人才培养资金投入
    2. (二)着重聚焦妇女参与科技发展需求,精准发力补齐女性科技人才发展短板
    3. (三)着重完善女性科技服务平台体系,激发女性科技人才创新创业活力
  • 三 新时期加快推动广西女性科技人才发展面临的挑战及对策建议
    1. (一)新时期广西女性科技人才发展面临的挑战
      1. 1.女性高层次人才数量偏少,绝大部分女性处于科技人才队伍“金字塔”底层
      2. 2.女性科技人才在科研资源获取和积累上仍处于劣势,职业成就偏低
      3. 3.女性科技人才自我角色定位存在偏差,整体创新创业热情不高
    2. (二)新时期加快推动广西女性科技人才发展的对策建议
      1. 1.增强女性科技人才自身的信念和综合素质
      2. 2.优化女性科技人才发展的政策支持环境
      3. 3.完善女性科技人才发现培养激励机制
      4. 4.健全女性科技人才成长监督评估机制

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