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山东省女性科技人才成长发展现状及对策建议研究

摘要

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略高度,坚持把创新摆在国家发展核心位置,我国科技事业发生了历史性、整体性、格局性重大变化。探究女性科技人才的成长发展现状,壮大女性科技人才的队伍规模和提升女性科技人才的产出,成为学界重要关注点之一。本报告以山东省女性科技工作者为调查对象,采用问卷和访谈的方式,广泛调研当前女性科技人才的工作现状,针对女性科技人才的成长、发展规律、发展障碍,从文化观念、宏观政策、单位管理机制以及女性自身状况等方面进行分析和提出对策建议。

作者

赵真 ,山东省妇女创业发展服务中心研究室主任,研究馆员,研究方向为社会性别与公共政策。
李桂燕 ,山东女子学院社会与法学院教授,研究方向为女性教育与公共政策。

参考文献 查看全部 ↓
  • 董美珍:《试论科学女性的价值取向》,《科学技术与辩证法》2000年第6期。
  • 肖政:《从女性科学家素质特点谈女性科学人才的培养》,《高等教育研究学报》2004年第4期。
  • 陈劲、贾丽娜:《中外女科学家成功因素分析》,《科学学研究》2006年第12期。
  • 杨丽、徐飞:《中国科学院女性院士特征状况计量分析》,《科学学研究》2008年第10期。
  • 黄蓉:《建国以来我国女性高等教育入学机会研究》,《高教研究》2009年第3期。
  • 徐飞、杨丽:《女性科学家科研产出之谜及原因初探》,《科学学研究》2009年第11期。
  • 杨书卷:《女科学家高端人才缺位的深层探讨》,《科技导报》2009年第27期。
  • 孙欣:《高层次女性人才发展现状与对策分析》,《学理论》2011年第7期。
  • 刘薇:《新中国成立以来科技工作者队伍的发展》,《科技导报》2019年第9期。
  • 路振朝:《二十世纪五六十年代中国科学家的科研时间问题》,《科学文化评论》2004年第2期。
  • 沈梓鑫:《中国共产党百年科技思想与发展战略的演进》,《财经问题研究》2021年第12期。
  • 徐治立、范露芳:《新中国政策的持续创新及发展》,《科技导报》2019年第18期。
  • 张永凯:《改革开放40年中国科技政策演变分析》,《中国科技论坛》2019年第4期。
  • 全国妇联妇女研究所:《科技领域女性高层次人才成长状况及发展对策》,《妇女研究论丛》2011年第5期。

山东省女性科技人才成长发展现状及对策建议研究

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章节目录

  • 一 研究意义和方法
    1. (一)研究意义
      1. 1.贯彻落实党和国家重大决策部署的需要
      2. 2.服务山东地方社会发展的需要
      3. 3.促进山东女性科技人才全面发展的需要
    2. (二)研究方法
      1. 1.文献检索法
      2. 2.问卷调查法
      3. 3.访谈法
    3. (三)科技人才定义
  • 二 研究发现
    1. (一)基本情况
    2. (二)女性科技人才成长的有利条件
      1. 1.男女平等基本国策的贯彻实施
      2. 2.科技创新战略的实施
      3. 3.单位创设有利于女性成长的环境
      4. 4.家庭支持女性成长
      5. 5.女性科技人才充分发挥自身主动性
    3. (三)女性科技人才发展的障碍
      1. 1.传统文化的刻板印象导致对女性科技人才的偏见
      2. 2.科技领域中的性别差距加大了女性科技工作人才就业或创业的难度和壁垒
  • 三 对策建议
    1. (一)明确政府在科技领域中的职能定位
    2. (二)创新科技领域就业创业的观念和机制
    3. (三)促进女性科技人才发展的政策措施需进一步细化落实
    4. (四)探索实施配额制的女性科技人才政策,加强女性的科技决策话语权
    5. (五)单位积极实施科学的管理机制
    6. (六)设立女性科技人才奖项,加大科研经费支出
    7. (七)将培养女性科技领军人才作为重点,培养青年女性科技人才
    8. (八)加强女性自身的积极作为
    9. (九)树立现代家庭理念,全面关注女性成长
  • 四 结语

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