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我国人力资源基本状况（2023～2024）
摘要
2023年我国人口总量负增长，人口质量与城镇化水平持续提高，人力资源产业结构不断优化，全员劳动生产率、社会保障水平进一步提升。人才队伍建设成效显著，科技、教育、卫生人才规模不断壮大。与此同时，我国劳动年龄人口仍呈持续减少态势。要有效应对人力资源发展新变化，推动人力资源开发工作高质量发展，未来一段时间，应在加大“高精尖缺”人才队伍建设力度、完善职业教育培训体系、优化人才公共服务体系、拓展人才职业生涯发展周期等方面下功夫。
作者
李学明 ，博士，中国人事科学研究院研究室主任，副研究员，主要研究方向为政府公共管理与服务、公共政策、公务员管理、人事人才开发、非营利组织管理及公共危机管理等。
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章节目录
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一 人力资源总量再次下降
- （一）人口总量再现负增长
- （二）人力资源城镇化水平不断提高
- （三）劳动年龄人口总量持续下降
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二 人力资源素质稳步提高
- （一）劳动者平均受教育年限大幅提高
- （二）青年受教育程度稳步提高
- （三）义务教育普及规模增长较快
- （四）全员劳动生产率稳步增长
- 三 人力资源产业结构加速调整
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四 人才队伍建设成效显著
- （一）科技人才队伍建设稳步发展
- （二）教育人才队伍建设快速发展
- （三）卫生技术人才队伍规模不断壮大
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五 人力资源保障水平不断提升
- （一）人力资源工资水平稳步提高
- （二）人均可支配收入持续平稳增长
- （三）人力资源参保水平进一步提高
- 1.基本养老保险参保人数增长较快
- 2.基本医疗保险参保人数持续增长
- 3.失业、工伤和生育保险参保人数稳定增长
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六 人力资源开发展望
- （一）继续加强“高精尖缺”人才队伍建设
- （二）不断完善职业教育培训体系
- （三）加大力度构建优质人才公共服务体系
- （四）适度拓展职业生涯发展周期
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