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中国企业海外投资的雇工问题
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作者
陈瑛 ，云南大学经济学院（发展研究院）教授、经济学院经济所所长，云南省数字经济研究院研究员。在《经济研究》《劳动经济研究》《中国人口科学》等刊物发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目等十余项。获云南省社会科学优秀成果奖一等奖，入选云南省万人计划“文化名家”。
杨先明 ，1953年生，浙江宁波人，教授，博士生导师，云南大学发展研究院院长，云南大学理论经济学学科建设负责人，第十届、第十一届全国政协委员，全国政协经济委员会委员，云南省教育功勋奖获得者，云南省哲学社会科学突出贡献专家。先后获云南大学、南开大学经济学硕士、经济学博士学位；分别在英国莱斯特大学、曼彻斯特大学，美国哥伦比亚大学、加州伯克利大学等进修或作为高级访问学者进行学术交流。先后主持完成国家社科基金重大招标项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学项目以及国际合作项目多项；在《中国社会科学》《世界经济与政治》《国际经济评论》等国内外学术期刊发表学术论文80余篇，出版独著和合著学术著作《发展阶段与国际直接投资》《劳动力市场运行研究》《国际直接投资、技术转移与中国技术发展》等十余部，其中《增长转型与中国比较优势动态化研究》入选国家社会科学成果文库。多次获得省级社会科学和自然科学奖。
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章节目录
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第一节 中国企业海外投资理论演进及分析视角转变
- 一 中国OFDI投资动机研究：制度环境到企业性质
- 二 中国OFDI投资效率研究：母国效应到东道国效应的转变
- 三 中国OFDI研究述评
- 第二节 中国企业海外投资中的东道国
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第三节 海外雇工问题研究设计
- 一 中资企业海外雇工问题：技能短缺与技能提升
- 二 研究设计与技术路线
- 三 基本概念与框架
- 1.技能与技能的测量
- 2.技能的区分
- 3.技能的测度
- 4.技能错配与技能短缺
- 四 问卷设计与抽样
- 1.问卷设计
- 2.抽样框及样本分布
- 五 实地调查执行
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