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中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析

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作者

陈瑛 ,云南大学经济学院(发展研究院)教授、经济学院经济所所长,云南省数字经济研究院研究员。在《经济研究》《劳动经济研究》《中国人口科学》等刊物发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目等十余项。获云南省社会科学优秀成果奖一等奖,入选云南省万人计划“文化名家”。
杨先明 ,1953年生,浙江宁波人,教授,博士生导师,云南大学发展研究院院长,云南大学理论经济学学科建设负责人,第十届、第十一届全国政协委员,全国政协经济委员会委员,云南省教育功勋奖获得者,云南省哲学社会科学突出贡献专家。先后获云南大学、南开大学经济学硕士、经济学博士学位;分别在英国莱斯特大学、曼彻斯特大学,美国哥伦比亚大学、加州伯克利大学等进修或作为高级访问学者进行学术交流。先后主持完成国家社科基金重大招标项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学项目以及国际合作项目多项;在《中国社会科学》《世界经济与政治》《国际经济评论》等国内外学术期刊发表学术论文80余篇,出版独著和合著学术著作《发展阶段与国际直接投资》《劳动力市场运行研究》《国际直接投资、技术转移与中国技术发展》等十余部,其中《增长转型与中国比较优势动态化研究》入选国家社会科学成果文库。多次获得省级社会科学和自然科学奖。

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中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析

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章节目录

  • 第一节 中国企业海外投资的用工类型与
    1. 一 老挝中资企业员工构成情况
    2. 二 中资企业员工技能培训效果及其原因分析
    3. 三 老挝中资企业员工技能需求分析
  • 第二节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析:泰国
    1. 一 泰国中资企业员工构成情况分析
      1. 1.泰国中资企业尽可能实行本地化雇佣,并尽可能使雇佣员工职业多样化,为泰国员工提供可预期的职业阶梯
      2. 2.与老挝调查数据的结果相一致,企业规模越大,本地化雇佣程度越高
    2. 二 泰国中资企业用工需求状况分析
      1. 1.泰国中资企业用工需求状况分析:受教育程度的需求
      2. 2.泰国中资企业用工需求状况分析:认知技能
      3. 3.泰国中资企业用工需求状况分析:非认知能力
      4. 4.泰国中资企业用工需求状况分析:工作技能
    3. 三 泰国中资企业用工培训的偏向性
  • 第三节 中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析:柬埔寨
    1. 一 柬埔寨中资企业员工构成情况分析
      1. 1.柬埔寨本土高层管理和技术人员的缺乏是企业实现本地化雇佣的绊脚石
      2. 2.在柬埔寨投资的中资企业规模与本土化雇佣率正相关
      3. 3.在企业努力实现本地化雇佣的同时,制造业的高管和技术人员仍存在用工缺口
    2. 二 柬埔寨中资企业用工需求状况分析
      1. 1.柬埔寨中资企业用工需求状况分析:受教育程度的需求
      2. 2.柬埔寨中资企业用工需求状况分析:认知能力
    3. 三 柬埔寨中资企业用工培训的偏向性
  • 第四节 小结
    1. 一 中国OFDI企业的海外用工类型大同小异
    2. 二 中国OFDI企业的用工需求存在国别差异
    3. 三 中国OFDI企业的培训侧重于员工的专业技能培训
    4. 四 经济发展阶段、世界技术进步对企业技能需求的基本判断及对中国OFDI企业的启示

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