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哲学社会科学人才队伍建设的问题与对策研究

摘要

坚持和发展中国特色社会主义必须高度重视哲学社会科学。本文在对浙江省哲学社会科学人才队伍建设现状和存在问题进行实证调研的基础上,分析了制约浙江省哲学社会科学人才发展的主要问题,并就如何加强浙江省哲学社会科学人才队伍建设、加快推动哲学社会科学发展提出了对策建议。

作者

童素娟 ,浙江科技学院经济与管理学院副教授,浙江大学经济学院博士后。
殷宝庆
陈丽君 ,浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院执行院长。
陈诗达 ,浙江省人才发展研究院高级研究员,浙江省人才开发协会副会长。

参考文献 查看全部 ↓
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哲学社会科学人才队伍建设的问题与对策研究

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论文目录

  • 一 浙江省哲学社会科学人才队伍建设基本现状和主要成效
    1. (一)基本现状
    2. (二)主要成效
      1. 1.高层次人才引进培育取得新突破
      2. 2.青年后备人才培育力度进一步加大
      3. 3.人才支撑平台进一步丰富
      4. 4.人才扶持和激励力度持续加大
      5. 5.研究实力不断提升,高层次成果不断涌现
  • 二 浙江省哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及原因分析
    1. (一)存在的问题
      1. 1.高层次领军人才不足
      2. 2.全国影响力不够
      3. 3.重大成果不多
    2. (二)原因分析
      1. 1.对哲学社会科学人才的重视程度不高
      2. 2.哲学社会科学人才支撑平台不足
      3. 3.哲学社会科学人才考核评价体制不够合理
      4. 4.哲学社会科学人才待遇和激励力度亟待提升
      5. 5.科研经费管理制度需进一步完善
  • 三 加快推进浙江省哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
    1. (一)加强顶层设计,高度重视哲学社会科学人才队伍建设
    2. (二)进一步优化哲学社会科学人才发展环境
    3. (三)进一步加强哲学社会科学人才支撑平台建设
    4. (四)建立健全哲学社会科学人才引进机制
    5. (五)高度重视中青年哲学社会科学人才培养
    6. (六)进一步优化人才评价激励机制

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