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哲学社会科学人才队伍建设的问题与对策研究
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一 浙江省哲学社会科学人才队伍建设基本现状和主要成效
- (一)基本现状
- (二)主要成效
- 1.高层次人才引进培育取得新突破
- 2.青年后备人才培育力度进一步加大
- 3.人才支撑平台进一步丰富
- 4.人才扶持和激励力度持续加大
- 5.研究实力不断提升,高层次成果不断涌现
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二 浙江省哲学社会科学人才队伍建设存在的问题及原因分析
- (一)存在的问题
- 1.高层次领军人才不足
- 2.全国影响力不够
- 3.重大成果不多
- (二)原因分析
- 1.对哲学社会科学人才的重视程度不高
- 2.哲学社会科学人才支撑平台不足
- 3.哲学社会科学人才考核评价体制不够合理
- 4.哲学社会科学人才待遇和激励力度亟待提升
- 5.科研经费管理制度需进一步完善
- (一)存在的问题
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三 加快推进浙江省哲学社会科学人才队伍建设的对策建议
- (一)加强顶层设计,高度重视哲学社会科学人才队伍建设
- (二)进一步优化哲学社会科学人才发展环境
- (三)进一步加强哲学社会科学人才支撑平台建设
- (四)建立健全哲学社会科学人才引进机制
- (五)高度重视中青年哲学社会科学人才培养
- (六)进一步优化人才评价激励机制
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