报告
民营企业构建和谐劳动关系调研报告
摘要
劳动关系是否和谐,关系到经济发展和社会稳定,也关系到广大职工切身利益和企业利益,是构建和谐劳动关系的重要领域。党和政府历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施,从安置就业、规范劳动用工、薪酬、职工健康与安全、培训及民主管理等方面指导帮助民营企业积极履行对员工的责任,既为企业自身创造了良好的发展基础,又有力地保障和改善了当地民生,为促进社会和谐稳定发展做出了重要贡献。
作者
高云龙 ,中国人民政治协商会议副主席、中华全国工商业联合会主席、中华全国工商业联合会中国民间商会会长。
徐乐江 ,中共中央统一战线工作部副部长,中华全国工商业联合会党组书记、常务副主席,中国民间商会副会长。
谢经荣 ,中华全国工商业联合会副主席、中国民间商会副会长。
中华全国工商业联合会 成立于1953年,简称全国工商联,又称中国民间商会。
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报告目录
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一 规范劳动关系,促进社会就业
- (一)着力稳定促进就业,助力保障和改善民生
- (二)落实劳动合同制度,规范劳动用工管理
- (三)依法缴纳社会保险,保障员工合法权益
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二 稳定员工薪酬,提高员工福利待遇
- (一)稳步提高员工薪酬水平
- (二)采取多项举措探索薪酬激励方式
- (三)提供多样化福利保障
- (四)举办多种活动关爱职工生活
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三 构筑安全体系,保障员工健康与安全
- (一)建立科学规范的安全管理体系
- (二)全方位开展员工职业健康与安全防护
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四 加大职业培训力度,关注员工成长
- (一)培养人才
- (二)组建企业职工大学
- 五 搭建多元化企业与员工沟通平台
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