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2017年中国职工总体状况
摘要
改革开放40年来，我国在对中国职工队伍的认识上，实现了两次重大的突破：一是突破了全民所有制的束缚，强化了以工资收入为主要生活来源的属性；二是突破了城乡户籍制度的束缚，强化了与用人单位建立或存在事实劳动关系的属性。两次突破在实践中使中国职工队伍的结构和数量均发生了重大的变化。当前，随着共享经济时代出现的一系列新型的就业形式，“职工”概念的界定又一次面临着新的挑战。
作者
燕晓飞 ，博士，教授，中国劳动关系学院科研处处长兼劳动关系与工会研究院院长，北京市高等学校教学名师，国家社科基金同行评议专家，劳动经济学会副会长，中国劳动学会常务理事，全国工会学研究会副会长，中国劳动关系研究会副会长，首都女教授协会理事，中国职工发展研究所所长。主要从事职工状况、劳动收入、劳动就业、劳动者教育培训等问题研究。主持和参与完成包括国家社科基金、教育部人文社科、中华全国总工会、国际劳工组织、企事业单位等各级各类研究项目40余项，在全国重要期刊报纸上发表论文50余篇，出版著作和教材10余部。
信卫平 ，经济学硕士，中国劳动关系学院教授。主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。著有《公平与不平——当代中国的劳动收入问题研究》《探究劳动报酬之谜》等专著，近年来发表学术论文、研究报告（内参）40篇。主持完成了全国总工会重大专项科研课题“关于国民收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究”，完成全国总工会《企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究》《私营企业职工收入过低问题亟待解决》等多项研究报告。上述研究报告分别在《理论动态》、《新华社内参》（国内动态清样）等不同内参及期刊上发表，受到了有关部门的高度重视和领导的好评。
柯希嘉 ，中国劳动关系学院副教授，主要研究领域为公司治理、劳动经济学。
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章节目录
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一 改革开放40年来中国职工队伍的结构性变化与特征
- （一）中国职工队伍的两次结构性变化和新时代面临的挑战
- 1.中国职工队伍在20世纪90年代突破了全民所有制的束缚，强化了以工资收入为主要生活来源的属性，非公有制单位职工比例增大
- 2.中国职工队伍在21世纪初突破了城乡户籍制度的束缚，强化了职工与用人单位建立或存在事实劳动关系的属性，农民工成为职工队伍的重要组成部分
- 3.中国职工队伍当前面临突破现有劳动关系框架的束缚，强化灵活就业劳动者与平台单位之间的劳动合作关系属性，以应对共享经济时代职工队伍结构的变化
- （二）新时代中国职工队伍结构的基本特征
- 1.非公有制单位就业职工已占城镇全部就业人员的绝大多数
- 2.农民工在职工队伍中所占比重不断增加
- 3.职工队伍的年龄结构比较合理，平均年龄呈小幅上升趋势
- 4.产业工人队伍不断壮大，非公有制单位就业职工已占产业工人的绝大多数
- 5.共享经济领域职工增加趋势明显
- （一）中国职工队伍的两次结构性变化和新时代面临的挑战
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二 中国职工状况指数及相关性分析
- （一）中国职工状况指数整体情况
- （二）中国职工状况指数的各个具体指标情况
- 1.总体性指标
- 2.增长性指标
- 3.均衡性指标
- （三）影响中国职工状况走势的基本因素分析
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三 进入新时代以来，中国职工状况的新特点与面临的挑战
- （一）职工就业压力下降，结构性矛盾已成为目前劳动力市场的主要特征
- 1.就业现状
- 2.突出的问题
- （二）职工收入持续增长，收入结构不平衡是目前职工收入分配领域的主要特征
- 1.职工收入现状
- 2.工资增长率低于劳动生产率增速
- （三）职工养老保险覆盖面继续扩大，地区间不平衡问题是目前职工养老保险制度的主要特征
- 1.基本现状
- 2.构建多层次养老保险体系
- （四）安全生产持续好转，重特大事故时有发生是目前职工安全生产领域的主要特征
- 1.安全生产现状
- 2.存在的问题
- （五）职业病新发病例呈现上升趋势是目前职工职业卫生领域的主要特征
- （六）劳动争议稳中有降，新业态下劳动关系确认尚待破解是目前职工劳动争议中的新特征
- （七）职工议题媒介能见度的“非均衡的呈现”，职工群体的媒介话语权的“弱主体性表达”是目前职工话语权领域的主要特征
- （一）职工就业压力下降，结构性矛盾已成为目前劳动力市场的主要特征
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