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2017年中国劳动争议状况研究
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章节目录
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一 我国劳动用工宏观环境
- (一)宏观经济稳中向好,劳动关系平稳发展
- (二)劳动市场环境复杂,劳动争议形势严峻
- (三)新业态激发新就业,劳动关系尚待破解
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二 2017年劳动争议政策新规
- (一)健全协商调解机制,加强源头预防
- 1.引导和支持用人单位与劳动者通过协商解决争议,指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
- 2.完善专业性劳动人事争议调解机制,发挥调解在处理劳动争议中的优势
- (二)创新劳动争议仲裁机制
- (三)完善调解、仲裁、诉讼衔接机制
- (四)劳动争议处理提质增效
- (一)健全协商调解机制,加强源头预防
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三 劳动争议案件情况
- (一)宏观劳动争议案件统计情况
- 1.案件数量趋于平稳,全国劳动关系整体趋于和谐
- 2.集体劳动争议案件数不多,但是涉案人数比例很高
- 3.劳动争议类型相对集中,案件类型基本格局不变,经济利益之争仍是劳动争议案件的主要矛盾
- 4.从劳动争议仲裁处理方式来看,仲裁调解案件数略高于仲裁裁决案件数
- 5.劳动者胜诉率是用人单位胜诉率的3倍
- (二)微观劳动争议案件特点
- 1.涉案金额呈增长趋势
- 2.案件申诉请求多,案情日益复杂
- 3.新案情呈现增长态势
- 4.争议化解泛司法化
- (一)宏观劳动争议案件统计情况
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四 劳动争议热点案件分析
- (一)劳动者的加班工资争议
- (二)劳动者的绩效工资争议
- (三)互联网企业与劳动者之间的确认劳动关系争议
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五 2017年劳动争议处理体系建设成果
- (一)完善了劳动争议处理规章制度,提高劳动争议处理质量和效率
- (二)夯实了劳动争议调解基础建设,保障劳动争议源头化解
- (三)增强了劳动人事争议仲裁创新,促进劳动争议实质化解
- (四)加强仲裁机构与法院互动衔接,统一劳动争议审理尺度
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