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2017年中国劳动争议状况研究

摘要

随着改革的深入,2017年度劳动力市场环境更加复杂,但宏观经济稳中向好,结合新实施的四部劳动争议处理规章,各地加大了对劳动争议源头预防,创新了调解仲裁方式方法,劳动争议持续增加的趋势得以缓解,劳动关系整体上处于较为平稳的态势。

作者

闻效仪 ,中国劳动关系学院人事处处长,劳动关系与人力资源学院院长,教授,主要研究方向为劳动关系、工会和人力资源管理。
汪鑫 ,劳动关系学博士,中国劳动关系学院讲师,主要研究领域为企业劳动关系管理、用工场所劳动风险防控。

参考文献 查看全部 ↓
  • 人社部等:《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁 完善多元处理机制的意见》,2017。
  • 人社部:《劳动人事争议仲裁组织规则》,2017。
  • 人社部:《劳动人事争议仲裁办案规则》,2017。
  • 《人力资源社会保障部 最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》,2017。
  • 调解仲裁管理司冯怡司长接受部门户网站在线访谈,人社部网站,http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi/gzdt/201705/t20170527_271571.html,2017年5月2日。
  • 人力资源和社会保障部调解仲裁司副司长王振麒解读《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》,人社部网站,http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi/gzdt/201707/t20170731_274 963.html,2017年7月31日。
  • 海淀区人民法院、海淀区劳动人事争议仲裁院:《海淀区劳动争议情况白皮书(2018)》,2018。
  • 北京市第二中级人民法院:《劳动争议案件审判白皮书(2008~2017)》,2018年4月。

2017年中国劳动争议状况研究

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章节目录

  • 一 我国劳动用工宏观环境
    1. (一)宏观经济稳中向好,劳动关系平稳发展
    2. (二)劳动市场环境复杂,劳动争议形势严峻
    3. (三)新业态激发新就业,劳动关系尚待破解
  • 二 2017年劳动争议政策新规
    1. (一)健全协商调解机制,加强源头预防
      1. 1.引导和支持用人单位与劳动者通过协商解决争议,指导用人单位加强劳动人事争议源头预防
      2. 2.完善专业性劳动人事争议调解机制,发挥调解在处理劳动争议中的优势
    2. (二)创新劳动争议仲裁机制
    3. (三)完善调解、仲裁、诉讼衔接机制
    4. (四)劳动争议处理提质增效
  • 三 劳动争议案件情况
    1. (一)宏观劳动争议案件统计情况
      1. 1.案件数量趋于平稳,全国劳动关系整体趋于和谐
      2. 2.集体劳动争议案件数不多,但是涉案人数比例很高
      3. 3.劳动争议类型相对集中,案件类型基本格局不变,经济利益之争仍是劳动争议案件的主要矛盾
      4. 4.从劳动争议仲裁处理方式来看,仲裁调解案件数略高于仲裁裁决案件数
      5. 5.劳动者胜诉率是用人单位胜诉率的3倍
    2. (二)微观劳动争议案件特点
      1. 1.涉案金额呈增长趋势
      2. 2.案件申诉请求多,案情日益复杂
      3. 3.新案情呈现增长态势
      4. 4.争议化解泛司法化
  • 四 劳动争议热点案件分析
    1. (一)劳动者的加班工资争议
    2. (二)劳动者的绩效工资争议
    3. (三)互联网企业与劳动者之间的确认劳动关系争议
  • 五 2017年劳动争议处理体系建设成果
    1. (一)完善了劳动争议处理规章制度,提高劳动争议处理质量和效率
    2. (二)夯实了劳动争议调解基础建设,保障劳动争议源头化解
    3. (三)增强了劳动人事争议仲裁创新,促进劳动争议实质化解
    4. (四)加强仲裁机构与法院互动衔接,统一劳动争议审理尺度

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