章节

北京市制造业“机器换人”对职工就业的影响

摘要

在“人口红利”消退、招工难的背景下,“机器换人”正在成为一种潮流,在这一潮流中“机器换人”对劳动力就业数量、就业结构产生何种影响,目前还缺乏比较权威的实证研究。本文将视角聚焦在北京市制造业,研究发现:当前“机器换人”对劳动力的总体就业冲击不大,但人工智能技术深入推进将会增强“机器换人”对就业的负面影响;在此次“机器换人”行动中具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击,一方面就业极化现象初现,另一方面数字化、智能化、自动化技术人才严重短缺;企业性质及企业所处发展阶段等特征是决定劳动力被替代程度的重要微观因素。

作者

张艳华 ,中国劳动关系学院副教授,主要研究领域为劳动就业与劳动力市场。

参考文献 查看全部 ↓
  • 〔美〕埃里克·布莱恩约弗森、安德鲁·麦卡菲:《第二次机器革命:数字化技术将如何改变我们的经济与社会》,蒋永军译,中信出版社,2014。
  • 曹静、周亚林:《人工智能对经济的影响研究进展》,《经济学动态》2018年第1期。
  • 陈泽聪:《我国制造业技术进步的就业效应——基于25个行业的实证分析》,《科技进步与对策》2011年第1期。
  • 崔友平、金玉国、王晓:《技术进步对中国就业影响的实证分析(1995~2013年)》,《经济社会体制比较》2015年第4期。
  • 葛新权、金春华:《科技进步对就业增长贡献的测定方法》,《北京机械工业学院学报》2004年第2期。
  • 瞿群臻:《论科技进步、经济增长与就业》,《运筹与管理》2005年第5期。
  • 刘晓、徐珍珍:《“机器换人”与职业教育发展:挑战与应对》,《教育发展研究》2015年第21期。
  • 王君、杨威:《人工智能等技术对就业影响的历史分析和前沿进展》,《经济研究参考》2017年第27期。
  • 姚战琪、夏杰长:《资本深化、技术进步对中国就业效应的经验分析》,《世界经济》2005年第1期。
  • 张智勇:《从技术进步的视角再论就业优先的发展战略》,《中国人口科学》2005年第5期。
  • 赵利、王振兴:《技术进步的就业效应:基于中国数据的经验分析》,《北京工商大学学报》(社会科学版)2010年第5期。
  • Acemoglu,D. & Autor D.H.,“Skills,Tasks and Technologies:Implications for Employment and Earnings,” Handbook of Labor Economics 4 (2011).
  • Ahion,P.,Howitt,P.,“Growth and Unemployment,” Review of Economic Studies 3(1994).
  • Arntz,M.,Gregory T.,Zierahn U.,The risk of Automamation for Jobs in OECD Countries:A Comparative Analysis (OECD Social Employment and Migration Working Paper,No. 189,2016).
  • Autor,D.H.,“Why are There still so Many jobs?The History and Future of Workplace Automation,” Journal of Economic Perspectives 3 (2015).
  • Clower,R. W.,“The Keynesian Counter-revolution:a Theoretical Appraisal,” In F. F. Hahn and F. Brechling Eds,The Theory of Interest Rates. (London:Macmillan,1965).
  • Dauth,W.,Findeisen S.,Südekum J. & Woessner.,German Robots:The Impact of Industrial Robots on Workers(CEPR Discussion Paper,No. DP12306,2017).
  • David D.,& Nolan P.,“The Nature of Unemployment Under Technical Progress,” in Derek L,Boswortheds,The Employment Consequence of Technological Change (The Macmilland Press Ltd,1983).
  • Frey,C. B.,& Osborne,M. A.,“The Future of Employment:How Susceptible are Jobs to Computerization,” Technologogical Forecasting and Social Change 1 (2013).
  • Graetz,G.,& Michaels G.,Robots at Work:the Impact on Productivity and Jobs (CEPR Discussion Paper No. DP10477,2015).
  • Malinvaud,E.,The Theory of Unemployment Reconsidered (Oxford:Basil Blackwell 1977).
  • Michaels,G. et al.,“Has ICT Polarized Skill Demand?Evidence from Eleven Countries Over Twenty-five Years,” Review of Economics and Statistics 1(2014).
  • Petit,P.,“Employment and Technical Change,” in P. Stoneman ed. The Economics of Innovation and Technical Change (Oxford:Basil Blackwell,1995).
  • Vivarelli,M.,The Economics of Technology and Employment:Theory and Empirical Evidence(Cheltenham:Edward Elgar,1995).

北京市制造业“机器换人”对职工就业的影响

可试读20%内容 PDF阅读 阅读器阅览

试读已结束,剩余80%未读

¥5.86 查看全文 >

VIP免费

章节目录

  • 一 引言
    1. (一)研究背景及意义
    2. (二)相关研究回顾
      1. 1.技术进步对就业规模的影响
      2. 2.技术进步对就业结构的影响
      3. 3.技术进步对就业影响的作用机制
    3. (三)研究方法
  • 二 “机器换人”的背景及原因
    1. (一)招工难
    2. (二)降低劳动强度,改善劳动条件
    3. (三)降低成本,提高效率,增强市场竞争力
  • 三 制造业“机器换人”的现状
    1. (一)“机器换人”的规模
    2. (二)“机器换人”的岗位
    3. (三)被替代职工的群体特征
  • 四 “机器换人”对职工就业的影响
    1. (一)“机器换人”对职工就业数量的影响
      1. 1.“机器换人”并未造成大量失业
      2. 2.“机器换人”对不同所有制性质企业职工的影响不同
      3. 3.“机器换人”对处于不同发展阶段的企业职工影响不同
    2. (二)“机器换人”对职工就业结构的影响
    3. (三)“机器换人”对职工就业质量的影响
  • 五 研究发现与讨论
    1. (一)当前“机器换人”对职工的总体就业冲击不大
    2. (二)企业性质及企业所处发展阶段等特征是决定职工就业的重要因素
    3. (三)技术性失业与职工素质和岗位需求不匹配问题共存
    4. (四)人工智能技术的深入推进将会增强“机器换人”的破坏效应
  • 六 应对“机器换人”的对策措施
    1. (一)完善公共就业服务体系,促进职工就业
    2. (二)吸引民营企业进入职业技术培训市场,提高职业技能培训效果
    3. (三)完善社会保障制度,降低技术性失业可能导致的社会动荡风险
    4. (四)建立和完善校企融合机制,提高劳动力素质

章节图片/图表

查看更多>>>