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北京市制造业“机器换人”对职工就业的影响
摘要
在“人口红利”消退、招工难的背景下,“机器换人”正在成为一种潮流,在这一潮流中“机器换人”对劳动力就业数量、就业结构产生何种影响,目前还缺乏比较权威的实证研究。本文将视角聚焦在北京市制造业,研究发现:当前“机器换人”对劳动力的总体就业冲击不大,但人工智能技术深入推进将会增强“机器换人”对就业的负面影响;在此次“机器换人”行动中具有一定专业技术的白领人员也受到了冲击,一方面就业极化现象初现,另一方面数字化、智能化、自动化技术人才严重短缺;企业性质及企业所处发展阶段等特征是决定劳动力被替代程度的重要微观因素。
作者
张艳华 ,中国劳动关系学院副教授,主要研究领域为劳动就业与劳动力市场。
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章节目录
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一 引言
- (一)研究背景及意义
- (二)相关研究回顾
- 1.技术进步对就业规模的影响
- 2.技术进步对就业结构的影响
- 3.技术进步对就业影响的作用机制
- (三)研究方法
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二 “机器换人”的背景及原因
- (一)招工难
- (二)降低劳动强度,改善劳动条件
- (三)降低成本,提高效率,增强市场竞争力
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三 制造业“机器换人”的现状
- (一)“机器换人”的规模
- (二)“机器换人”的岗位
- (三)被替代职工的群体特征
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四 “机器换人”对职工就业的影响
- (一)“机器换人”对职工就业数量的影响
- 1.“机器换人”并未造成大量失业
- 2.“机器换人”对不同所有制性质企业职工的影响不同
- 3.“机器换人”对处于不同发展阶段的企业职工影响不同
- (二)“机器换人”对职工就业结构的影响
- (三)“机器换人”对职工就业质量的影响
- (一)“机器换人”对职工就业数量的影响
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五 研究发现与讨论
- (一)当前“机器换人”对职工的总体就业冲击不大
- (二)企业性质及企业所处发展阶段等特征是决定职工就业的重要因素
- (三)技术性失业与职工素质和岗位需求不匹配问题共存
- (四)人工智能技术的深入推进将会增强“机器换人”的破坏效应
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六 应对“机器换人”的对策措施
- (一)完善公共就业服务体系,促进职工就业
- (二)吸引民营企业进入职业技术培训市场,提高职业技能培训效果
- (三)完善社会保障制度,降低技术性失业可能导致的社会动荡风险
- (四)建立和完善校企融合机制,提高劳动力素质
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