报告
北京已生育二孩女性职工的工作生活平衡状况调研分析
摘要
对北京已生育二孩女性职工工作和生活状况进行调研，发现被调查女性职工对工作生活平衡状况的自我评价并不高，平衡工作家庭责任、应对结婚生子和性别歧视等是已生育职场女性面临的常见问题，已生育二孩女性职工存在一定工作压力并且对家庭的满意度不高。家人给予支持、双职工家庭、子女不在身边的女性职工的工作和生活平衡感相对较好，已生育二孩女性职工认为养育子女和工作负荷影响她们的工作生活平衡状况。为促进生育二孩女性职工工作生活平衡，建议政府有弹性地延长产假时间，建设社会化幼儿托管所和育儿育婴机构，更新医学设施，加大生育政策的宣传力度；建议企业建立灵活化、弹性化工作制度，例如弹性工时、远程办公、家庭办公；男性也应共同建设家庭和承担家庭劳动。
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报告目录
- 一 已生育二孩女性职工人口统计学基本特征
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二 已生育二孩女性职工工作—生活平衡现状
- （一）被调查者对工作生活平衡状况的自我评价并不高
- （二）近半数已生育二孩女性职工存在加班现象
- （三）平衡工作家庭责任、应对结婚生子和性别歧视等是已生育的职场女性面临的常见问题
- （四）已生育二孩女性职工存在一定的工作压力并且对家庭的满意度不高
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三 已生育二孩女性职工工作—生活平衡的影响因素
- （一）生育保险和女职工保护等政策措施有待进一步落实
- （二）绝大部分已生育二孩女性职工仍需要承担照顾老人的责任
- （三）家人支持对已生育二孩女性职工的工作生活平衡程度影响显著
- （四）是否为双职工家庭影响已生育二孩女性职工的工作生活平衡状况
- （五）子女不在身边的已生育二孩女性职工的工作生活平衡感更好
- （六）超过半数的女性认为工作生活平衡状况受养育子女和工作负荷的影响
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四 促进已生育二孩女性职工工作—生活平衡的建议
- （一）加强北京市教育政策、医疗政策与生育政策的匹配
- （二）企业可采取工作灵活化、弹性化制度措施帮助女性职工
- （三）女性应得到家庭的支持和照顾
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