报告
北京市人力资源公共服务标准化建设状况与对策建议
摘要
本报告通过对人员结构、服务事项、激励机制和标准化建设的调研，展示了北京市人力资源公共服务标准化建设的现状，在深度挖掘和分析存在的主要问题基础上，提出了“一体两翼，三轮驱动”的发展路径和一系列创新措施，并规划出“打基础、抓重点”和“强引领、立潮头”的两阶段发展路线图。
作者
施昌奎 ，北京市社会科学院管理研究所研究员，北京市政府绩效管理研究中心主任，主要研究方向为公共管理、慈善事业、会展经济。
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报告目录
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一 北京人力资源公共服务标准化
- （一）人员结构
- （二）人事档案
- （三）办理事项
- （四）激励与考核机制
- 二 北京人力资源公共服务标准化建设存在的主要问题
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三 北京人力资源公共服务标准化建设对策建议
- （一）总体目标和实现路径
- （二）对策建议
- （三）路线图
- 1.近期目标（2019～2020年）：打基础，抓重点
- 2.远期目标（2021～2025年）：强引领，立潮头
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