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社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析

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作者

边燕杰 ,美国明尼苏达大学社会学系终身教授,西安交通大学人文社会科学学院特聘教授、实证社会科学研究所所长;曾任教于香港科技大学。主要研究领域为关系社会学、经济社会学、社会分层、社会网络、调查研究方法。出版中英文专著、编著、译著20部,发表论文200余篇。近年来致力于关系社会学理论体系建构和中国本土知识的国际概念化研究。
张顺

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社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析

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章节目录

  • 一 问题的提出
  • 二 理论分析与研究假设
  • 三 数据与变量的选择
    1. (一)因变量
    2. (二)自变量的选择与测量
      1. 1.人力资本的测量
      2. 2.社会资本的测量
      3. 3.家庭物质资本的测量
      4. 4.交互影响变量的选择和测量
      5. 5.控制变量的选择和测量
  • 四 实证分析模型
    1. (一)模型设计Ⅰ:多元线性回归模型
      1. 1.主效应模型
      2. 2.全效应模型
    2. (二)模型设计Ⅱ:二元Logistic回归模型
      1. 1.主效应模型
      2. 2.全效应模型
  • 五 实证结果与分析
    1. (一)对假设1的检验
    2. (二)对假设2的检验
    3. (三)对假设3-1的检验
    4. (四)对假设3-2的检验
  • 六 小结与讨论

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