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雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应

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作者

边燕杰 ,美国明尼苏达大学社会学系终身教授,西安交通大学人文社会科学学院特聘教授、实证社会科学研究所所长;曾任教于香港科技大学。主要研究领域为关系社会学、经济社会学、社会分层、社会网络、调查研究方法。出版中英文专著、编著、译著20部,发表论文200余篇。近年来致力于关系社会学理论体系建构和中国本土知识的国际概念化研究。
张顺

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章节目录

  • 一 问题与回顾
  • 二 理论分析与研究假设
    1. (一)关系资源对收入的作用机制
    2. (二)微观求职环境与关系资源选择
    3. (三)制度变迁、微观环境与关系资源的收入效应
  • 三 研究设计与实证研究策略
    1. (一)数据来源
    2. (二)变量测量
      1. 1.因变量
      2. 2.自变量
      3. 3.控制变量
    3. (三)模型与方法
  • 四 实证结果与分析
    1. (一)变量的统计描述与相关分析
    2. (二)微观求职环境与关系资源选择
    3. (三)微观求职环境与关系资源收入效应
  • 五 小结与讨论

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