章节目录

• 一 就业状况
  1. （一）就业渠道
     1. 1.新社会阶层的就业渠道以自主择业为主
     2. 2.新社会阶层与体制内群体的就业渠道存在明显差异
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的就业渠道存在较为显著的差异
     4. 4.不同地域新社会阶层的主要就业渠道呈现较强的一致性
  2. （二）就业形式
     1. 1.新社会阶层以雇员或工薪收入者为主
     2. 2.新社会阶层与体制内群体的就业形式存在较大差异
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间在就业形式上存在显著的差异
     4. 4.新社会阶层的就业身份存在一定的地域差异，广州新社会阶层选择雇主/老板与自营劳动者的比例最高
  3. （三）工作组织类型
     1. 1.新社会阶层的就业集中在非公有制领域，其中在私有/民营企业中就业的比例最高
     2. 2.新社会阶层与体制内群体的工作组织类型具有鲜明的体制内和体制外的特征
     3. 3.北京、上海和广州新社会阶层的工作组织类型存在一定的差异
  4. （四）管理活动与管理权限
     1. 1.管理活动
     2. 2.管理权限
• 二 就业稳定性
  1. （一）劳动合同的签订
     1. 1.新社会阶层的劳动合同签订率总体上略低于社会平均水平
     2. 2.体制内群体的劳动合同签订率高于新社会阶层，尤其是在无固定期限劳动合同方面
     3. 3.在新社会阶层内部的不同群体中，外企从业人员的劳动合同签订率最高，个体户最低
     4. 4.新社会阶层的劳动合同签订率存在明显的地域差异，北京和上海相对较高
  2. （二）工作变动情况
     1. 1.新社会阶层的工作变动频率要高于社会平均水平
     2. 2.新社会阶层的工作变动频率高于体制内群体
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的工作变动情况存在明显的差异
     4. 4.新社会阶层的工作变动情况存在显著的地域差异
  3. （三）对未来的职业规划
     1. 1.新社会阶层职业规划情况与社会平均水平较为一致
     2. 2.新社会阶层的工作变动意愿明显强于体制内群体
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的职业规划情况具有一定的差异
     4. 4.广州新社会阶层的工作变动意愿最强，北京新社会阶层的工作稳定性最低
  4. （四）对失业可能性的主观感知
     1. 1.新社会阶层对失业可能性的主观感知与社会平均水平基本接近
     2. 2.新社会阶层对失业可能性的主观感知明显强于体制内群体
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间对失业可能性的主观感知存在一定的差异
     4. 4.新社会阶层对失业可能性的主观感知存在明显的地域差异
• 三 工作满意度
  1. （一）整体工作满意度
     1. 1.新社会阶层的整体工作满意度高于社会平均水平
     2. 2.新社会阶层的整体工作满意度高于体制内群体
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的整体工作满意度具有一定的差异
     4. 4.上海新社会阶层的整体工作满意度高于北京和广州
  2. （二）具体工作满意度
     1. 1.新社会阶层的具体工作满意度均高于社会平均水平，尤其是在工作安全性上
     2. 2.新社会阶层的具体工作满意度均高于体制内群体，尤其是在工作安全性和稳定性上
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的具体工作满意度存在明显差异
     4. 4.北京、上海和广州新社会阶层的具体工作满意度存在一定的地域差异
• 四 社会保障
  1. （一）社会保障
     1. 1.新社会阶层的社会保障参保率高于社会平均水平
     2. 2.新社会阶层的养老保险、医疗保险与城乡最低生活保障的参保率低于体制内群体
     3. 3.新社会阶层内部不同群体间的社会保障参保率存在一定的差异
     4. 4.上海新社会阶层的社会保障参保情况总体处于较高水平
  2. （二）商业保险
     1. 1.新社会阶层的商业保险参保率明显高于社会平均水平
     2. 2.新社会阶层的商业保险参保率高于体制内群体
     3. 3.在新社会阶层内部不同群体中，中介/社会组织从业人员的商业保险参保率最高
     4. 4.上海新社会阶层的商业保险参保率明显高于北京和广州
• 结语