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中庸对领导行为有效性的影响研究
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作者
杜旌 ，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授。2002年进入华中科技大学管理学院，攻读人力资源管理专业博士学位。2005年获博士学位后，在加拿大麦吉尔大学商学院进行博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院从事教学和科研工作，其间前往韩国国立首尔大学商学院访问学习两年。主要研究方向是组织变革。在Journal of InternationalBusiness Studies，Journal of Organizational Behavior和《心理学报》等国内外期刊上发表论文二十余篇，主持和参与多项国家自然科学基金项目和人力资源管理咨询课题。
段承瑶
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章节目录
- 5.1 组织氛围与中庸氛围文献回顾
- 5.2 中庸氛围与真实型领导
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5.3 中庸与威权领导
- 5.3.1 威权领导
- 5.3.2 组织变革
- 5.3.3 中庸氛围与威权领导的变革有效性
- 5.4 讨论与总结
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