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面向某烟草企业团队的多维不确定效率关系整合评价

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作者

段万春 ,1956年生,白族,云南大理人。昆明理工大学教授,博士生导师,丽江文化旅游学院兼任教授,学科带头人。主要研究方向为组织行为、复杂行为决策等。承担国家自然科学基金项目3项,教育部人文社会科学研究项目1项,云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招标课题3项,完成省部级以上项目40余项。在《经济研究》《系统工程理论与实践》《控制与決策》《中国管理科学》等学术期刊上发表论文百余篇。获评云南省教学名师(2009)、全国优秀教师(2014)。
孙新乐

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面向某烟草企业团队的多维不确定效率关系整合评价

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章节目录

  • 一 效率评价背景
    1. 1.云南某烟草公司概况
    2. 2.团队建设方面取得的成效和存在问题
    3. 3.团队效率评价问题引出
  • 二 不确定投入产出关系的多维呈现特征
    1. 1.评价目标不确定
    2. 2.评价要素构成不确定
    3. 3.要素关联不确定
  • 三 针对案例情景的评价方法构建
    1. 1.选取投入产出指标的不确定性
    2. 2.提取效率涌现路径的不确定性
    3. 3.多元效率内涵横向比较的不确定性
    4. 4.整合不确定投入产出关系的新方法构建
  • 四 案例团队效率评价
  • 五 案例评价结果简析
    1. 1.层式型创新团队U、U、U管理效率完善对策分析
    2. 2.工作组型创新团队U、U、U、U管理效率完善对策分析
    3. 3.网络型创新团队U、U、U、U管理效率完善对策分析
  • 六 小结

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