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结论与展望

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段万春 ,1956年生,白族,云南大理人。昆明理工大学教授,博士生导师,丽江文化旅游学院兼任教授,学科带头人。主要研究方向为组织行为、复杂行为决策等。承担国家自然科学基金项目3项,教育部人文社会科学研究项目1项,云南省“十一五”“十二五”“十三五”重大前期招标课题3项,完成省部级以上项目40余项。在《经济研究》《系统工程理论与实践》《控制与決策》《中国管理科学》等学术期刊上发表论文百余篇。获评云南省教学名师(2009)、全国优秀教师(2014)。
孙新乐

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结论与展望

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章节目录

  • 一 结论
  • 二 展望
    1. 1.效率内涵的界定范式有待扩展和完善
    2. 2.三种团队类型的动态评价模型有待完善
    3. 3.效率评价模型构建的系统性有待加强
    4. 4.团队管理效率的评价指标体系有待完善
    5. 5.案例分析的深度与广度有待加强

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