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我国高校人事制度对专任女教师队伍建设的影响及对策
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报告目录
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一 从社会性别分析的角度审视近十年来普通高校专任女教师队伍的发展状况
- (一)师生性别结构变化分析
- (二)教师学历结构变化性别分析
- (三)教师年龄结构变化性别分析
- (四)教师职称结构变化性别分析
- (五)教师职务及岗位分布变化性别分析
- (六)教师人才交流变化性别分析
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二 高校人事制度对专任女教师队伍建设的影响
- (一)高校教师录用制度对高校专任女教师队伍建设的影响
- (二)退休制度对高校专任女教师队伍建设的影响
- (三)职称评审制度对高校专任女教师队伍建设的影响
- (四)人才培养制度对高校专任女教师队伍建设的影响
- (五)科研课题申报、立项、评审制度对高校专任女教师队伍建设的影响
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三 建立健全促进普通高校专任女教师队伍建设的政策体系
- (一)建立先进性别文化的教育培训制度,普及社会性别意识教育
- (二)国家进行顶层设计,建立和完善有利于高校女教师队伍建设的法律与政策体系
- (三)普通高校制定出台专任女教师队伍培养规划和措施,为女教师提供公平发展的机会
- (四)政府、高校建立促进女教师工作家庭平衡发展的社会支持机制
- (五)鼓励高校专任女教师提高自我发展能力,实现与制度环境的良性互动
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