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我国高校人事制度对专任女教师队伍建设的影响及对策

参考文献 查看全部 ↓
  • 戴智华:《高校女教师科研创新绩效及其影响因素实证研究》,《上海管理科学》2011年第3期。
  • 教育部发展规划司:《各级各类学校女教师、女教职工数》,中华人民共和国教育部网,http://www.moe.gov.cn。
  • 教育部发展规划司:《中国教育统计年鉴2011》,人民教育出版社,2011。
  • 教育部发展规划司:《中国教育统计年鉴2012》,人民教育出版社,2012。
  • 教育部发展规划司:《中国教育统计年鉴2013》,人民教育出版社,2013。
  • 荆建华:《从学术职业的学术性看高校女教师发展的现实困境》,《河南教育学院学报》2009年第4期。
  • 李洁、武勤、任锡源:《社会性别意识对博士生职业生涯发展影响研究——北京市高校博士生调查实证研究》,《中国高教研究》2013年第9期。
  • 秦晓红:《高校女教师劳动权的法律保障研究》,《中国劳动关系学院学报》2006年第3期。
  • 王俊:《学术共同体的性别隔离——对一所研究型大学女教师叙说的分析》,《妇女研究论丛》2011年第2期。
  • 王娟华:《高校专任女教师压力解析》,《河南教育学院学报》2012年第2期。
  • 谢慧盈:《高校女教师低职业成就的文化原因》,《海南师范大学学报》2008年第3期。
  • 禹旭才:《高校女教师的发展困境:社会性别视角的审视》,《大学教育科学》2012年第5期。
  • 周应江:《以社会性别视角审视法律 以法律推进保障性别平等——〈中华女子学院学报〉“女性与法律”栏目15周年回眸》,《妇女研究论丛》2011年第3期。
  • 祝平燕:《社会转型期妇女参政的社会支持系统研究》,博士学位论文,华中师范大学,2006。
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  • 国务院法制办公室:《新编中华人民共和国常用法律法规全书》,中国法制出版社,2012。
  • 刘梦:《社会工作与性别研究》,中国社会科学出版社,2013。
  • 湖北省教育厅:《湖北省教育统计年鉴·2012年度》(内部资料)。
  • 湖北省妇联:《湖北妇女社会地位研究》,中国妇女出版社,2013。
  • 全国妇联国际部:《联合国妇女儿童重要文件汇编》,中国妇女出版社,2008。
  • 杨颖秀:《教育法学》,中国人民大学出版社,2008。

我国高校人事制度对专任女教师队伍建设的影响及对策

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报告目录

  • 一 从社会性别分析的角度审视近十年来普通高校专任女教师队伍的发展状况
    1. (一)师生性别结构变化分析
    2. (二)教师学历结构变化性别分析
    3. (三)教师年龄结构变化性别分析
    4. (四)教师职称结构变化性别分析
    5. (五)教师职务及岗位分布变化性别分析
    6. (六)教师人才交流变化性别分析
  • 二 高校人事制度对专任女教师队伍建设的影响
    1. (一)高校教师录用制度对高校专任女教师队伍建设的影响
    2. (二)退休制度对高校专任女教师队伍建设的影响
    3. (三)职称评审制度对高校专任女教师队伍建设的影响
    4. (四)人才培养制度对高校专任女教师队伍建设的影响
    5. (五)科研课题申报、立项、评审制度对高校专任女教师队伍建设的影响
  • 三 建立健全促进普通高校专任女教师队伍建设的政策体系
    1. (一)建立先进性别文化的教育培训制度,普及社会性别意识教育
    2. (二)国家进行顶层设计,建立和完善有利于高校女教师队伍建设的法律与政策体系
    3. (三)普通高校制定出台专任女教师队伍培养规划和措施,为女教师提供公平发展的机会
    4. (四)政府、高校建立促进女教师工作家庭平衡发展的社会支持机制
    5. (五)鼓励高校专任女教师提高自我发展能力,实现与制度环境的良性互动

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