章节目录

• 2.1 2009年职程制度改革的主要内容
  1. 2.1.1 调整人员组别
  2. 2.1.2 精简级别
  3. 2.1.3 增加职等、职阶和薪俸点
  4. 2.1.4 调整晋升时间
• 2.2 2009年职程制度改革的困境
  1. 2.2.1 受益不同步
  2. 2.2.2 受益幅度不均
  3. 2.2.3 受益的激励性不足
  4. 2.2.4 晋升权益受损
• 2.3 2016年职程制度的改革
  1. 2.3.1 第一阶段的改革
  2. 2.3.2 第二阶段的改革
     1. 1.职务要求与学历的对应性
     2. 2.不同职程之间的开放流动
• 2.4 关于未来职程制度改革的建议
  1. 2.4.1 释放制度的激励功能
  2. 2.4.2 注重制度的公平价值
  3. 2.4.3 实现利益均衡
• 2.5 本章小结