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生产中的跨文化沟通与身份认同
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作者
张晓颖 （博士），复旦大学六次产业研究院青年副研究员。北京大学理论经济学博士后，复旦大学管理科学与工程博士后。主要研究方向：贫困治理、乡村振兴、国际发展。代表作：《生存的逻辑：民营企业在非洲》。
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章节目录
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5.1 调研对象的基本情况
- 5.1.1 调研对象的基本情况
- 5.1.2 员工对JD公司的整体评价
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5.2 沟通与认同
- 5.2.1 沟通及其功能
- 5.2.2 管理者与员工之间的双向沟通障碍
- 5.2.3 语言的功能——身份认同
- 5.2.4 企业中的双向认同缺失
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5.3 解决沟通矛盾的社会界面——翻译
- 5.3.1 翻译与认同
- 5.3.2 翻译的“中立性”
- 5.3.3 翻译的多重身份
- 5.3.4 员工对翻译的评价
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5.4 中国企业对翻译人员的反作用力
- 5.4.1 自学语言满足需求侧要求
- 5.4.2 加强培训满足供给侧要求
- 5.5 本章小结
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