论文
美国反就业歧视法律救济研究
摘要
完善的救济措施是推进反就业歧视法律有效实施不可或缺的一部分。通过考察美国相关立法和司法实践，发现美国反就业歧视法律制度蕴含了从行为到金钱等一系列较为全面的救济措施。通过这些救济措施，不仅可以有效地阻止和预防雇主的就业歧视行为，也可以在较大程度上消除就业歧视给受害者带来的负面影响。我国的反就业歧视法律制度尚不完善，包括救济措施在内的一些重要的制度尚未完全建立起来。美国有益的经验对构建我国的反就业歧视制度有一定的启示意义。
作者
卢杰锋 ，对外经济贸易大学法学院副教授，研究方向为劳动法、平等就业制度、英美法律制度等。
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论文目录
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一 行为上的救济
- （一）消极的禁制令
- （二）积极的禁制令
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二 金钱上的救济措施
- （一）欠付工资
- 1.欠付工资的构成
- 2.欠付工资的计算期间
- （二）预付工资
- （三）补偿性损害赔偿
- （四）惩罚性损害赔偿
- （一）欠付工资
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三 律师费
- （一）主张律师费的主体
- （二）获得律师费的条件
- （三）律师费的计算方式
- 四 诉讼开支及其他花费
- 五 结语及启示
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