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美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济

摘要

平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为,为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。

作者

孙萌 ,中国政法大学人权研究院教授。
封婷婷 ,中国政法大学人权研究院硕士研究生。

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美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济

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论文目录

  • 一 平等就业机会委员会的概述
    1. (一)平等就业机会委员会的建立
    2. (二)平等就业机会委员会的法律依据
      1. 1.1963年《同酬法》(The Equal Pay Act of 1963,EPA)
      2. 2.1964年《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)
      3. 3.1967年《就业年龄歧视法》(The Age Discrimination in Employment Act of 1967,ADEA)
      4. 4.1972年《平等就业机会法》(Equal Employment Opportunity Act of 1972)
      5. 5.1973年《康复法》(The Rehabilitation Act of 1973)
      6. 6.1978年《怀孕歧视法》(The Pregnancy Discrimination Act)
      7. 7.1990年《美国残疾人法》(The Americans with Disabilities Act of 1990,ADA)
      8. 8.1991年《民权法案》(The Civil Rights Act of 1991,CRA)
      9. 9.2008年《遗传信息非歧视法》(The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008,GINA)
  • 二 平等就业机会委员会的职能
    1. (一)行政立法和指导
    2. (二)行政监督和执法
      1. 1.受理指控
      2. 2.调查
      3. 3.调解
      4. 4.同意起诉或代表起诉
    3. (三)教育培训
    4. (四)其他职能
  • 三 关于平等就业机会委员会实践的评析
    1. (一)平等就业机会委员会的贡献
      1. 1.委员会利用行政权力推动了平等就业
      2. 2.委员会通过立法、培训和行政执法“三位一体”的措施对消除就业歧视行为实现了全面的推动
      3. 3.委员会的执法工作对于推进平等、消除歧视的社会公益发挥着举足轻重的作用,并有效地节约了司法成本
    2. (二)委员会在消除就业歧视方面面临的挑战
      1. 1.委员会因缺乏充分的执法权力和调查能力,行政执法的力度不够
      2. 2.作为行政部门,委员会受到政府施政战略的影响和财政预算的制约
      3. 3.委员会在有效过滤反歧视诉讼的同时,也潜在地威胁着对公正的追求和实现

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