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美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济
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论文目录
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一 平等就业机会委员会的概述
- (一)平等就业机会委员会的建立
- (二)平等就业机会委员会的法律依据
- 1.1963年《同酬法》(The Equal Pay Act of 1963,EPA)
- 2.1964年《民权法案》第七章(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)
- 3.1967年《就业年龄歧视法》(The Age Discrimination in Employment Act of 1967,ADEA)
- 4.1972年《平等就业机会法》(Equal Employment Opportunity Act of 1972)
- 5.1973年《康复法》(The Rehabilitation Act of 1973)
- 6.1978年《怀孕歧视法》(The Pregnancy Discrimination Act)
- 7.1990年《美国残疾人法》(The Americans with Disabilities Act of 1990,ADA)
- 8.1991年《民权法案》(The Civil Rights Act of 1991,CRA)
- 9.2008年《遗传信息非歧视法》(The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008,GINA)
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二 平等就业机会委员会的职能
- (一)行政立法和指导
- (二)行政监督和执法
- 1.受理指控
- 2.调查
- 3.调解
- 4.同意起诉或代表起诉
- (三)教育培训
- (四)其他职能
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三 关于平等就业机会委员会实践的评析
- (一)平等就业机会委员会的贡献
- 1.委员会利用行政权力推动了平等就业
- 2.委员会通过立法、培训和行政执法“三位一体”的措施对消除就业歧视行为实现了全面的推动
- 3.委员会的执法工作对于推进平等、消除歧视的社会公益发挥着举足轻重的作用,并有效地节约了司法成本
- (二)委员会在消除就业歧视方面面临的挑战
- 1.委员会因缺乏充分的执法权力和调查能力,行政执法的力度不够
- 2.作为行政部门,委员会受到政府施政战略的影响和财政预算的制约
- 3.委员会在有效过滤反歧视诉讼的同时,也潜在地威胁着对公正的追求和实现
- (一)平等就业机会委员会的贡献
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