章节目录

• 第一节 云南人力资源服务业的发展现状
  1. 一 人力资源服务业发展呈良好态势
     1. （一）人力资源服务业营收稳中有升
     2. （二）政策法规体系建设与资源整合取得成效
     3. （三）人力资源服务业市场化程度不断提高
     4. （四）人力资源服务业信息化建设不断推进
  2. 二 推进人力资源服务业发展的成效经验
     1. （一）完善人力资源市场服务体系
     2. （二）优化人力资源市场环境
     3. （三）增强服务供给能力
     4. （四）推进市场化改革
  3. 三 云南人力资源服务业发展的制约因素
     1. （一）行业发展水平低，缺乏龙头品牌企业
     2. （二）从业人员素质不高，职业技能缺失
     3. （三）业态结构不合理，高端服务稀缺
     4. （四）地区发展不均衡，产业集聚效应难以凸显
• 第二节 云南人力资源服务业的发展趋势
  1. 一 云南人力资源服务业发展的机遇与挑战
     1. （一）云南人力资源服务业的发展机遇
     2. （二）云南人力资源服务业面临的挑战
  2. 二 云南人力资源服务业发展目标
     1. （一）产业产值
     2. （二）机构数量
     3. （三）服务能力
     4. （四）政策体系
  3. 三 云南人力资源服务业发展方向
     1. （一）加快市场化发展
     2. （二）加快产业化发展
     3. （三）加快专业化发展
     4. （四）加快国际化发展
• 第三节 加快云南人力资源服务业发展的政策措施
  1. 一 建立人力资源服务业产业园
     1. （一）加快建立中国·云南国际人才市场
     2. （二）大力引进国内外人力资源服务知名企业
     3. （三）支持人才和就业公共服务事业单位发展
     4. （四）提高国际化人才引进水平
     5. （五）加大小语种人才培养力度，积极推动国际劳务输出
     6. （六）加大人力资源服务业从业人员培训力度，打造国际化人才服务队伍
  2. 二 推进人力资源服务业资源整合
     1. （一）加快人才和就业公共服务职能整合
     2. （二）鼓励多种所有制共同发展
     3. （三）做大做强人力资源服务龙头企业
  3. 三 构建人力资源市场供需对接模式
     1. （一）加强人力资源调查统计和需求预测
     2. （二）搭建人力资源供需对接平台
     3. （三）拓展人力资源服务范围
  4. 四 创新人力资源管理服务方式
     1. （一）推行规范化管理服务
     2. （二）加快人力资源服务业信息化建设
     3. （三）建立人力资源市场预测监测机制
     4. （四）强化人力资源服务业的行业自律
  5. 五 加大人力资源服务业政策扶持力度
     1. （一）设立人力资源服务业发展专项资金
     2. （二）制定鼓励服务创新的政策
     3. （三）制定行业发展优惠政策
     4. （四）支持人力资源服务企业开展品牌建设
     5. （五）引导和鼓励人力资源服务消费
  6. 六 加强人力资源服务业人才培养引进
     1. （一）引进一批产业领军人才或团队
     2. （二）加快培养本土高层次人才
     3. （三）加强职业技能培训
     4. （四）强化高层次人才激励